​​#удаленка

Продолжу поток мыслей из предыдущего поста про удаленку

Основной враг на удаленке - прокрастинация. Про нее написано уже столько, что стыдно возвращаться. Тем не менее:

Распорядок

Все проходят через стадию "хожу в пижаме, нихера не делаю", даже фаундеры)). Поэтому мелкие психологические уловки, с помощью которых мы манипулируем нашим мозгом - они и в обычной-то жизни полезны, а на удаленке - втройне.

Например: "встал - заправь кровать". Сразу +80 к "проснутости" и работоспособности. Да да, я знаю - "кровать, што, ахаха, ты серьезно"

В офисе есть routine. Насаждаемые извне правила и распорядок. В 10 утра все пришли, расселись по галерам и взялись за весла.

Дома всего этого нет, но мозгу надо как-то осознать, что он перешел из режима "сериал на диване" в режим "фигачим бэклог". Мозг надо наебать. Дать ему мелкие внешние сигналы, придумать маркеры, чем работа будет отличаться от неработы.

Лучший способ наебать мозг - начать день с маленькой победы. Закрыть какой-нить простенький баг в гитхабе. Оптимизровать какой-нибудь кусок кода. Ответить на геморный емейл, который "помечен как unread" еще с понедельника.

Еще один хороший хак - включить в стек маленькую модную технологию, и сразу "хочется работать" - замечали? Поэтому если на удаленке сотрудник говорит "а давайте попробуем Х" (например "вместо Гитхаба попробуем Гитлаб" или "перепишем вот это jQuery-говно на Vue") очень важно успокоиться, сделать выдох, подавить в себе матерную тираду и сказать "а давай".

При этом сила воли - полная херня. Сила воли это конечный ресурс, он истощается и запасы приходится пополнять. Если вы силой воли заставляете себя кодить сидя в пижаме, мозг делает двойную работу: во-первых, кодит, во-вторых - "заставляет себя". Поэтому гораздо лучше придумать систему сдержек (кровать) и гормональных вознаграждений (хаки), которая деликатно подтолкнет вас снаружи.

Короче. Наш мозг довольно тупо устроен. ОК, не весь, а та часть, которую принято называть lizard brain, она вырабатывает допамин, серотонин и эндорфины - и надо учиться ей манипулировать.

Недавно на Hackernews пролетала офигенная статья как раз про все это - Procrastination is About Managing Emotions, Not Time. В целом, все понятно из заголовка, можно не читать.

-

Так, я устал писать мотивационную хрень, лучше почитайте книжки Аси Казанцевой.

Теперь скучный хак для компаний (веселые были в прошлый раз).

Как нанимать за границей - что делать, если вы нанимаете иностранца на удаленку, но в этой стране у вас нет юрлица? У вас, в целом, есть три пути:

1."деньги в конверте" - неудобно (где брать кеш?), затратно (как списывать налоги?), да и сотрудники не согласятся.

2. Sole proprietor/self employed - это аналог российского ИП и "самозанятых", есть почти в каждой стране и это для вас, как для работодателя, самое удобное. Просите сотрудника зарегистрироваться в этом статусе, заключаете договор, рисуете инвойсы и шлете деньги. Возмещать ли сотруднику налоги - это уж как договоритесь, в разных странах принято по-разному. Американцы, например, нормально относятся к самостоятельной уплате налогов (у них так принято), а французы и поляки нет.

Минусы: не все согласятся куда-то там идти, регистрироваться и тп. Особенно, если это их первый опыт удаленки. Если не первый - человек уже привычный, у него даже наверняка уже есть свой личный бухгалтер.

Это, кстати, еще одна причина почему на собеседовании обязательно надо спросить "был ли у вас опыт ремоута".

3. Employer of record - новая и очень крутая тема, появилась в последние 3-5 лет. Суть: вы обращаетесь к компании "провайдеру", у которой есть юр.лица по всему миру. Она нанимает человека "к себе", платит за него все налоги и взносы, а вы платите ей. Гениально и просто. Хотите вы, например, нанять дизайнера в Словении - находите такой сервис с локальным юрлицом, человека нанимают туда, берут на себя все местные налоги, медстраховки и отчисления, а вы все это оплачиваете + комиссию. Пример такого сервиса - https://shieldgeo.com/ я даже поверхностно знаком с фаундером, вроде нормальные ребята (не воспринимайте как рекламу).