Завышать ли опыт в резюме?

Раскроем мысль приукрашивания резюме из прошлого поста. Начнём издалека. Сотрудник отдела кадров (HR) просматривает поток резюме на предмет первичного соответствия вакансии. Можно сказать, что это такой человеческий grep по ключевым словам с целью отбраковки неподходящих резюме. Завышение опыта в резюме увеличивает шанс пройти скрининг и попасть на собеседование с техническим специалистом.

На техническом собеседовании уже никому нет дела до циферок, которые вы указали в резюме. Проверяют ваши реальные навыки. Или бездумно копируют методы собеседования из FAANG и спрашивают, почему люки круглые. К таким нужно относиться настороженно.

Завысить опыт можно, но важно отличать преувеличение от вранья. Если преувеличение сложно выявить, то враньё распознается очень просто. Полгода и год опыта стоят рядом, а между "нет опыта" и "5 лет опыта" есть заметная невооружённым взглядом разница. Стоит также помнить, что количественный показатель опыта относителен. Год опыта однотипного клепания сайтов — не то же самое, что год работы над высоконагруженным проектом в команде сильных разработчиков. Эту разницу grep от HR не в состоянии оценить.

При этом не следует приписывать себе несуществующие навыки. Не надо указывать в резюме технологию, о которой что-то слышали. Добавляйте в резюме только те технологии, в которых разбираетесь выше уровня hello world.

Зарплатная вилка вакансии часто не является жёсткой. Если вы не тянете на вакансию, но выглядите перспективным, вам могут предложить ниже вилки. Если вы показываете себя блестяще, то оффер может быть и выше вилки.

Помните: собеседование всегда заканчивается хорошо. Вы получаете либо оффер, либо ценный опыт.
#devfm #edu #резюме