Тестовые задания

Хоть я сейчас и не ищу работу, я вижу, что на рынке труда сейчас происходит вакханалия. От тех моих друзей, кто сейчас ищет работу или искал её недавно, я регулярно слышу о том, что некоторые компании под этот шумок решили вернуться к такой практике, как тестовые задания. Поэтому я решил поделиться своим видением того, как же стоит применять эту практику.

По умолчанию это плохо

Каждый раз, когда я вижу, как сильному специалисту говорят "пришлите выполненное тестовое", я почти на 100% уверен, что на этом стоит завершать разговор.
Я не очень люблю говорить, что все однозначно плохо. Но я для себя сформировал критерии, по которым вижу: тестовое работает или просто отпугивает людей.

Короткое тестовое, 20 минут, вошли и вышли

Я сталкивался с такими формулировками и сам, и не раз: "Наше тестовое задание расчитано на 4 часа". Easy-peasy.
Не тут-то было. 

Тестовое на 4 часа и до появления LLM не проверяло ничего. Сейчас за 4 часа человек навайбкодит что-то рабочее, а интервьюер посмотрит (кстати, вероятно, тоже нейросеткой) на сгенерированный код. Сигнала ноль.

Если нужно реально проверить специалиста, тестовое займет гораздо больше. Давайте посчитаем трудозатраты, где специалист разумно применяет нейросетки, а не копипастит нейрослоп. Я буду брать усредненные цифры, даже если применять нейросети.

- надо погрузиться в контекст и задать уточняющие вопросы (это уже час неистового общения)
- надо развернуть тестовую среду, потому что под рукой её как правило не будет (в среднем еще час - ведь не все пройдет гладко)
- надо попроектировать решение (еще часок размышлений, ведь надо это превратить в документацию и вычитать, что нагенерил Claude)
- и сам кодинг (явно за час не успеть - надо плотно посидеть, поотлаживать - явно не меньше тех самых 3-4 часов)

Итого тестовое - это целый рабочий день, пусть и размазанный во времени. Это минимум.

И тут включается простая математика рынка. Сильному кандидату проще откликнуться ещё в несколько мест и проходить собесы, чем тратить выходные на задание одной фирмы. То есть, либо откликаться уже некуда, либо никуда не зовут.

Таким образом, давая тестовое при поиске сильного инженера, вы не создаёте фильтр, отметающий слабых. Вы убираете из воронки тех, кто готов выбирать выгодное место. Иными словами - отсеиваете сильных!

Что происходит дальше

Дальше обычно хуже. Зачастую даже при потраченных 8-10 часах работы толковой обратной связи по нему нет. Кандидат в лучшем случае просто получает "спасибо, не подошли".

Или же компания, которая торгует в день по одному заказу просит собрать ей суперхайлоад систему. А срок - до завтра, как будто у человека нет работы и жизни.
Все это превращает тестовое задание для хайквала в красный флаг при работе даже на текущем рынке.

Но я обещал не развешивать ярлыки! Поэтому в следующем посте поделюсь, как все таки можно применять этот инструмент.

#процессы #найм #собеседования