🟠Сколько стоит для компании найти топ-менеджера через рекрутинговое агентство
Рыночная ставка за услуги по подбору руководителей высшего звена составляет 25–30% от совокупного годового дохода кандидата.
«В результате из более чем 200 специалистов, с которыми ведется работа, в финальный список, как правило, попадают всего 8–10 человек — именно те, кто максимально соответствует задаче бизнеса и готов к переходу».
🟠Как изменился подход к подбору руководителей в последние годы
«В последние годы ключевым стал запрос на предпринимательское мышление: от руководителя ждут не просто выполнения функций, а способности относиться к бизнесу как к своему — находить точки роста, повышать эффективность и принимать решения с учётом экономики проекта. В девелопменте финансовая дисциплина всегда была критически важна».
🟠Где сегодня наибольший спрос на подбор топ-менеджеров
По словам Дарьи, в основном это ОАЭ, Саудовская Аравия и Узбекистан.
🟠«Золотой возраст» для топовых позиций
Оптимальный — 40–45 лет. На фоне усиливающегося дефицита профессионалов компании всё чаще готовы рассматривать кандидатов 50–55 лет — при условии подтверждённого опыта, глубокой экспертизы и, главное, достаточного уровня энергии, вовлечённости в бизнес-повестку и способности развиваться вместе с рынком.
🟠Кого предпочитают брать — мужчин или женщин?
«Сегодня гендерные различия при подборе топ-менеджеров утрачивают прежнюю значимость. Среди директоров по девелопменту становится все больше женщин, хотя раньше это была абсолютно мужская профессия. Женщины занимают ведущие позиции и среди коммерческих, и среди генеральных директоров».
Полное интервью смотрите на YouTube, ВК, RUTUBE и Дзен, а также на нашем портале.