В LinkedIn обсуждают случай: тимлид проводил собеседование с Unity-разработчиком — он «отвечал на вопросы уверенно, приводил практические примеры», и вообще показывал глубокие знания. А потом сказал, что использовал «зет-инжект» (фреймворк Zenject — произносится как «зе́нджект» с ударением на первый слог) — и потерял доверие интервьюера.
Поговорили с лидами и рекрутерами о том, как распознать, что кандидат отвечает с AI-суфлёром, и ок ли это вообще — всё-таки «2026 год на дворе».
Одним словом, ИИ на собеседовании должен дополнять и раскрывать навыки кандидата. Лайвкодинг, совместное решение архитектурной задачи, работа над каким-то кейсом в рамках интервью — и все это с использованием AI-инструментов и агентов — это новая реальность и нормальность собеседований.
🆚
Если резюмировать: ок ли то, что кандидаты используют AI-помощники, или нет — ну, очевидно, что не ок. Ведь так рынок труда со временем может превратиться в рынок симулянтов.
Подробнее
Чытаць па-беларуску
Эта ссылка откроется в Беларуси