ПРАВИЛА РАБОЧЕЙ И ЛИЧНОЙ КОММУНИКАЦИИ

Не знаю, как вам, но мне за 30 лет в анимации все еще не так просто коммуницировать с людьми. Лучше у компьютера посидеть и текст написать, чем подойти к кому-то новому коллеге и познакомиться.

Но анимация это всегда коллективный труд. И уметь коммуницировать с людьми, общаться с ними, тоже важный навык профессии.

Вот несколько моих личных правил во взаимоотношениях с коллегами, которые может быть помогут в чем-то и вам.

1. Если работаю в студии, я всегда обхожу студию, когда прихожу на работу и здороваюсь со всеми коллегами – знакомыми или незнакомыми мне. Буквально обхожу студию и, если необходимо, пару-тройку этажей. Конечно, не вламываюсь в кабинеты и не прерываю встречи. Это вроде бы странное действие на практике дает возможность постепенно чуть лучше познакомиться с кем-то из коллег, особенно из отделов и проектов, с которыми я пока не знаком.
Кстати, так всегда делал Александр Татарский. Наверное, это у меня с тех времен так и осталось.

2. На рабочих встречах стараюсь представиться, представить коллег и сам узнать, кто присутствует на встрече. Не знаю как у кого, но у меня не идеальная память, так что мне это помогает запоминать коллег + на мой взгляд это помогает всем участникам встречи знать, кто на ней присутствует.

3. Стараюсь быть доброжелательным на работе. Не использую мат, унижающие и грубые шутки, не кричу на коллег.

4. Не ставлю ультиматумов («либо принимайте мое мнение, либо я ухожу»). Ищу варианты решений задачи.

5. Если даже мне что-то не кажется лучшим решением, принимаю решение того, кто отвечает в студии за выбор варианта. Т.к. должен же кто-то делать выбор.

6. При этом (это самое сложное) я стараюсь всегда заявить и четко обозначить, с чем я не согласен и почему. Т.к. я считаю, что меня наняли не поддакивать, а делать лучшие анимационные фильмы.

7. Где есть возможность – стараюсь упоминать коллег, рассказывать о команде, об их вкладе в проект.

8. Если в работу приходит проект извне, к которому я имел отношение, заявляю о конфликте интересов. Т.к. честность это лучшая атмосфера и коллеги должны знать, если я могу быть предвзят в обсуждении этого проекта.

9. Самое тяжелое для меня (т.к. и люблю поговорить и идей вечно много) – на коллективных обсуждениях давать время коллегам высказываться. Причем если я формально «начальник» в этом проекте – высказываться последним, а не первым. Т.к. лучшие решения там, где все высказываются.


Как видите, я стараюсь рассказывать о разных аспектах работы в анимации. Надеюсь, такие тексты вам тоже интересны.