Как и обещал, пора начинать делиться рефлексией, относительно происходящего на конференциях. 

Начнём с рефлексии круглых столов про начинающих специалистов и проблемам найма. 

Приятно осознавать, что все сошлись на мнении, что мы в дерьме. С точки зрения специалистов на рынке испытывают проблемы все, от мало до велика. В разных масштабах, но испытывают. Отдельно стоит отметить, что в отношении маленьких компаний устоялось понимание — что они компании доноры, потому что бигтехи пылесосят не только Москву и крупные регионы, они пылесосят всё. Если раньше крупная региональная конференция была для региональной компании шансом найти себе людей, то теперь она становится для них шансом отправить своих сотрудников на работу в Москву. 

Дальше про джунов, отдельными поинтами. 

Вопрос понятия джун — ещё остро стоит. Джун, интерн, стажёр. Всё ещё неразбериха в отрасли, потому что каждый называет как хочет и вкладывает в это разные смыслы. От этого кажется, что никто ничего не понимает, но на самом деле это особенность рынка и требований разных компаний. 

Одна из главных проблем джунов — неправильных ожиданий от первой работы. Здесь, разумеется, козлом отпущения была попытка сделать Эдтехи, но приятно, что в ходе дискуссии оказалось не всё так просто. Не только выпускники эдтехов грешат завышенными ожиданиями, но и выпускники ВУЗов, и даже самоучки. Кажется что информационная политика вокруг ИТ на уровне государства, ВУЗов, инфлюенсеров и рекламы, формирует проблему. С этим надо что-то делать, но здесь каждому придётся разбираться самостоятельно. У нас такой проект уже в работе. 

Сюрприз — возраст джунов. Большей части аудитории импонируют джуны постарше. Оказывается с ними проще работать и находить язык. Новое поколение совсем новое и никто не умеет понимать и с ними договариваться. Осталось дождаться, когда начнут оценивать в первую очередь навыки, а не возраст и атрибуты, и будет прекрасно.