Мне не повышают зарплату

Часто слышу формулировку “я уволился потому что мне на повышали зарплату”.

Совершенно точно это причина, по которой стоит уходить. Вопрос только в том что ты сделал до того, как уволиться? Почему - то многие люди ждут, что их тимлиды\руководители должны все понимать про ожидания сотрудника по бабкам и в нужный момент, каким - то мистическим образом, ловить коннект со вселенной и апдейтить зп до уровня ожиданий в точности до рубля. Так не бывает.

В целом в компаниях процесс поднятия ЗП делится на нормальный и хреновый.

Нормальный процесс используют многие крупные IT компании. Он представляет из себя ежегодные перфоманс ревью и премии по итогам года. Если вы среднестатистический сотрудник с зарплатой в рынке (300к в наносек), то у вас будет именно такой процесс. Крупные компании следят за рынком и стараются держать все ЗП вилки в нем. Если рынок поднимается - вам, скорее всего, поднимут ЗП в следующее окошко повышений чуть больше, чем обычно. Если рынок просел - ЗП опускать не будут, это вас демотивирует. Но не ждите хорошего повышения в будущем. Ну, а если ваша зп ниже рынка, то вам ее поднимут в любом случае.

Хреновый процесс - это когда вас наняли на галеру, где нет никаких HR процессов по отслеживанию рынка и надеются, что вы будете работать до конца своей жизни за эти жалкие 150к рублей в месяц. Там и не пахнет перфоманс ревью, бонусов либо совсем нет, либо они есть, но мифические. Которые по итогу все равно попытаются не платить. Из таких компаний, в принципе, лучше бежать, а не просить повышение ЗП.

Но и в первом и во втором случае вам нужно проговаривать словами через рот, что вам хотелось бы повышения ЗП. Это нормальный диалог. Все хотят получать больше деняк. Вопрос в том, что вы готовы предложить компании в обмен на повышение. Вы возьмете больше ответственности? Будете менторить джунов? Готовы начать лидить команду? Вопросы вне процессных повышений - это всегда бартер. Если обе стороны бартер устраивает - повышение у вас будет. И на самом деле в крупных компаниях есть огромная потребность в инициативных сотрудниках, которые могут и готовы взять на себя больше задач и начинать наносить больше импакта компании. Так что не бойтесь спрашивать.

Ну и самый хреновый вариант это помахать оффером перед лицом своего руководителя. Если компания вас ценит, то, скорее всего, она вас удержит. Только это будет все через тот же бартер и на негативной почве. А оно вам надо?

В общем, проговаривайте ваши ЗП ожидания, так всем будет проще.