Эффективные менеджеры…
https://www.noob-club.ru/index.php?topic=81993.0

Или про натягивание совы на глобус дальше. Математика хороша, когда ей пользуется профессионал, а не гадалка. Я не понимаю зачем распределение Гаусса применять и насильно навязывать в "управлении персоналом". Сейчас в целом идёт волна сокращений. Но привязывание к зарплате плохих оценок и т.п. и при этом выставление оценок по какой-то кривой, потому что можно много где встретить это распределение. Это бред. Вообще все системы KPI выглядят достаточно забавно, так как за частую они привязаны непонятно зачем и непонятно к каким результатам. Но это уровень.

Примерно как кривая Гартнера. Тоже забавная штука, которую разработала консалтинговая компания Гартнер, которую используют все кому не лень. Хотя почему она правдива, да ктож его знает? Научных подтверждений этому нет, терминология используемая в этой кривой — субъективная. Что-то на уровне технического анализа на бирже с его колоколами, куполами и прочим мракобесием.

Есть разумные техники. Разумные методы оценки. И тому подобное. Без менеджмента и оценок в крупном масштабе работать безусловно сложно. Хотя когда корпорации говорят об эффективности — это всегда вызывает лишь улыбку. Со стороны человека из стартапов и подобного уровня требований к эффективности, когда делаешь что-то на свои и выручка ещё не превышает расходы х10. В корпорациях столько методологий, столько менеджмента занимающегося построением "эффективной работы". И при этом тотальная неэффективность. Даже в каких-то базовых вещах.

Часть такого можно оправдать "стоимостью ошибки". Так как для корпорации ошибка — это миллионы или сотни миллионов. А для небольшой компании "забыли и поехали дальше". Но активижн близзард по-моему из негативного инфополя уже три года не вылезает со своими эффективными техниками управления.

#новости