И ещё общие мысли про заменимость людей

Я уже 6 лет где-то занимаюсь бизнесом и работаю с людьми. До этого у меня были проекты разного плана, даже оффлайн бизнесы. И тут хочется вспомнить слова, которые многим говорили в детстве (ну мне точно много раз говорили). Будь профессионалом и всё у тебя будет хорошо. Легко заменяемы те, кто относительно бесполезен, с кем неудобно работать, кто создаёт лишние конфликты и так далее. Когда человек не может вписаться в коллектив, звёзд с неба не хватает и так далее — да, он условный "пиксель" в организации.

Увлечённых профессионалов никто никогда не хочет менять. Когда находится человек, которому ставишь задачи, и он их делает. Без огрехов или с допустимой степенью ошибок. Когда всё спокойно. По сути ты поставил задачу отвернулся, повернулся и всё работает. Такого ни один бизнес никогда не захочет менять. И будет держать всеми силами. Заменим ли он гипотетически? Конечно, ток не за 2-3 месяца "наняв нового человека". А найдя такого же классного и ответственного человека. С которым ты знаешь, что сроки не будут просраны, задачи не будут недоделаны и так далее. И по сути для бизнеса самый ценный человек, которому ты заплатил денег и просто получил результат.

И только если вы не занимались бизнесом, может быть не совсем понятно о чём я. Так как позанимавшись им достаточно ты начинаешь осознавать устройство мира, что он вообще не так работает. Что не всегда ты заплатишь и реально получишь результат. Всё в разы сложнее и интереснее. Поэтому то что "незаменимых людей нет" — правда. И условно при шерховатостях важно понимать, что если это не работает как я описал выше, то вам будут искать замену. А если всё прекрасно, то как бы зачем?

Но есть люди которых нет смысла менять. Вообще никакого. И при достаточном уровне переговорных навыков и понимания процессов, они всегда будут получать лучшие условия и т.п. Потому что бизнес хочет мыслить бизнес задачами, а не погружаться в глубокое управление. Вообще смешно, что вся система менеджмента, HR отбора и т.п. выстроена именно из-за этой проблемы. Так как заплатить деньги и получить результат не так просто, как это кажется на первый взгляд.

Бизнес может терпеть звёзд. Бизнес может терпеть закидоны в контексте проекта. Но заменить исполнительного, ответственного человека, без звёздочки, который просто работает — очень тяжело. Меня в перегрузах, когда мне выжигают нервы на заказах, перекрывает звёздочка периодически. И в некоторых моментах в работе я знаю где бы поступил по-другому. Но все мы люди, было и было. Нет смысла сильно на эту тему париться. Главное просто помнить одну истину. Бизнесу нужны не звёзды. Бизнесу нужна предсказуемость и воспроизводимость результата. В идеале ты заплатил денег и получил результат в срок.

#мысли