P. S. Читатели спрашивают, можно ли давать фидбек в обратную сторону — от подчиненного к руководителю. Нужно!

Мне кажется, что в здоровом коллективе не только руководитель даёт обратную связь своим сотрудникам, но и сотрудники руководителю, друг другу, коллегам — все всем. Конечно, для роли руководителя давать фидбек и помогать людям в своей команде расти и становиться лучше — часть непосредственных обязанностей. Но мне бы хотелось ожидать такого поведения от каждого.

Если видишь, что что-то в компании может быть сделано лучше — пойди и поговори об этом с ответственным. Не настучи, не эскалируй, а поговори лично напрямую с самим человеком, к работе которого у тебя есть пожелания или вопросы. И только если с ним почему-то не удаётся договориться, а вопрос кажется важным, можно вместе с человеком обратиться к его непосредственному руководителю.