Неоднократное заключение договора ГПХ для выполнения работником одной и той же функции свидетельствует о фактических трудовых отношениях, разъяснил ВС России. Бывший сотрудник частной фирмы обратился в суд с жалобой на действия руководителя, который за четыре года не оформил его в штат, несмотря на наличие вакантной должности. Первая инстанции в иске отказала, вторая поддержала заявителя, третья встала на сторону работодателя.

Положения норм трудового законодательства направлены на защиту работников как более слабой стороны в трудовом споре и содержат запрет на использование гражданско-правовых договоров, оформляемых, работодателем для уклонения от обязательств, возникающих перед работниками при надлежащем оформлении трудовых отношений.

Коллегия по гражданским делам отменила решение кассации, которая фактически произвела переоценку имеющихся доказательств и неправомерно указала на пропуск истцом срока обращение в суд. Подробнее >>

❗️ Верховный Суд России в мессенджере МАКС