🤔 Есть и ещё одна интересная новость.

Пока мы готовимся к заседанию в Верховном Суде РФ, внутри Додо происходят довольно любопытные изменения.

📄 Компания объявила, что начинает открывать для операторов штатные позиции с оформлением по трудовому договору. В официальном сообщении это объясняется изменениями законодательства, подходов государственных органов и практики работы с самозанятыми и исполнителями по договорам ГПХ.

⚖️ Одновременно с этим компания также оспаривает действия Государственной инспекции труда Республики Коми.

Для меня эта новость особенно показательна. Когда я только начинал этот спор, мне неоднократно говорили и заявляли в суде, что операторов невозможно оформить по трудовому договору, что действующая модель сотрудничества полностью соответствует специфике работы и менять её никто не собирается.

🤔 Однако сейчас сама компания запускает штатные позиции. То есть сам по себе переход к трудовым договорам оказался вполне возможен.

Я внимательно изучил условия, которые предлагаются сотрудникам при переходе на трудовой договор. И они заметно отличаются от условий, на которых сейчас работают самозанятые и исполнители по ГПХ.

📌 По трудовому договору предлагаются:
• фиксированная 40-часовая рабочая неделя;
• сменный график 5/2, который формирует компания;
• обязанность строго соблюдать установленный график;
• необходимость документально подтверждать отсутствие;
• отсутствие возможности брать дополнительные часы.

🟢 При этом действующая модель сотрудничества с самозанятыми и исполнителями остаётся значительно более гибкой:
• можно самостоятельно формировать график;
• менять интервалы;
• свободнее распоряжаться своим временем;
• брать дополнительные часы при наличии потребности.

❓Если компания действительно заинтересована в массовом переходе операторов на трудовые договоры, то почему условия по ним сделаны настолько менее привлекательными по сравнению с действующей моделью?

Не берусь утверждать, по каким причинам принято именно такое решение. Но возможность сделать условия по трудовому договору более гибкими у компании, безусловно, есть. Это подтверждает практика других работодателей, где официальное трудоустройство успешно сочетается с удобным графиком и высокой оплатой труда.

💬 Проблема, на мой взгляд, не в самом трудовом договоре, а в тех условиях, на которых его предлагают. Официальное оформление вполне можно сочетать с гибким графиком и конкурентной зарплатой — эти вещи не противоречат друг другу.

Надеюсь, что со временем компания всё же сможет найти баланс между официальным трудоустройством и той гибкостью, за которую многие ценят эту работу. Тогда переход на трудовой договор действительно станет привлекательным для большинства операторов 🤝

Суд с Додо. Подписаться