Архитектура счастья Екатерины Фадеевой

С чего начинается экопоселение?

Недавно я писала о том, как экопоселения связаны с архитектурой счастья. Продолжу тему. Эти мысли я записала после диалога про экопоселения в Уймонской долине с прекрасным человеком Александром Сергеевичем.

Меня очень тронул наш разговор.

Я задумалась, как выстроить такое поселение для простых людей. Как трансформировать наши деревни?

Думаю, что начинать нужно не с проекта деревни, а с просвещения и обучения жителей. Нужно заложить ценности общинного мышления, сотрудничества, чтобы у себя в уме люди захотели:
▪️ объединяться и объединять, а не разделять,
▪️ служить и помогать, а не только владеть и пользоваться.
Чтобы человеку захотелось делать свой вклад. Чтобы было понятно, что такое экопоселение и зачем оно нужно.

Сначала я бы описала точку А — что есть сейчас. Спросила бы жителей, с какими сложностями они сталкиваются.

Затем провела бы встречи и лекции о том, как устроены сообщества. На каких принципах они строятся. Как они могут функционировать, пока нет конкретного поселения. Что можно делать совместно и как помогать друг другу.

Процесс проектирования должен начинаться со стратегии.
Нужно определить группу людей, которые уже являются ядром существующего сообщества. Провести интервью. Понять потребности. Узнать, какой минимум нужно запроектировать.

А дальше, когда дело дойдет до стройки, двигаться от центра. Как в древних городах: строили центральную часть так, чтобы было место вокруг разрастись городу. Как кремли в городах строили — сначала кремль и жизнь внутри него как ядро, а дальше вокруг них разрастались города. Тут нужно попробовать воссоздать такой же принцип.

Но сначала нужно обязательно научить людей взаимодействовать друг с другом и с природой. А внутри поселений должно быть место для людей разного происхождения и веры, и у каждого — возможность участвовать в общих решениях.

И возможно именно эти шаги помогут объединить жителей и трансформировать наши поселения. А что приходит в голову вам?

Кейс HeadHunter: как мы спроектировали человекоцентричную среду, которая поддерживает сотрудников и решает задачи бизнеса

Этот проект для меня особенный: за внешней лёгкостью пространства стоит большая работа с потребностями людей и задачами бизнеса. Мы работали над ним два года: от выбора здания до авторского надзора. Не каждый раз удаётся пройти с клиентом полный путь и настолько глубоко узнать компанию изнутри.

HeadHunter планировал переезд в другой офис, так как компания увеличивала штат и переходила на гибридный формат работы.

В новом пространстве нужно было учесть разные рабочие ритмы подразделений, предусмотреть зоны для обучения, IT-митапов и встреч с клиентами.

Была еще 1 сложность: сотрудники переезжали из офиса в тихом зелёном районе, для многих центр Москвы ассоциировался с шумом и напряжением. Поэтому важно было, чтобы новое пространство не усиливало городское давление.

Два месяца мы вели глубинное предпроектное исследование: изучили все рабочие процессы, провели интервью с топ-менеджментом и подразделениями.

Каждое решение пропускали через призму нейроархитектуры. Свет, живые растения, натуральные материалы, разнообразие зон работы и отдыха помогли создать среду, которая поддерживает человека и физически, и психологически в течение рабочего дня.

Благодаря целостному подходу, мы смогли закрыть все потребности компании: рост штата, быстрая пересборка команд, продуктивность сотрудников при гибридном формате работы.

Проект вошёл в шорт-лист премии Office Next в номинации «Организация пространства».

Кейс опубликовали на Office Snapshots, а затем материал появился и на других площадках.

В карусели показываю, как мы работали над проектом. Листайте →

Подробный кейс на нашем сайте.

Почему экопоселения набирают популярность

После поездки на Алтай, меня очень захватила эта тема.

Идеи экопоселений особенно активно развиваются в продвинутых сообществах. Люди устали от шума, темпа больших городов и хотят быть ближе к природе.

Но просто построить деревянные дома, установить солнечные панели и разбить огороды – это еще не экопоселение.

Оно начинается с договорённости о том, как люди хотят жить. Жители могут участвовать в проектировании, вместе решать, где будут дома и общие пространства, как пользоваться общей инфраструктурой и управлять территорией.

В устройстве экопоселений я вижу все шесть факторов счастья, о которых недавно писала в статье про архитектуру счастья.

1️⃣Чувство общности.

В экопоселении жители постоянно встречаются, вместе работают в саду, пользуются мастерской или общей кухней. Постоянно есть точки пересечения, поэтому проще знакомиться и общаться.

2️⃣Свобода

Человек участвует в жизни поселения и может менять среду вокруг себя. Вместе с соседями он решает, где будет детская площадка, как использовать общий дом и по каким правилам будет жить поселение.

3️⃣Здоровье

Экопоселения обычно создают в природном окружении: рядом лес, поле или вода. Это помогает снижать стресс и поддерживает физическое и психологическое здоровье.

4️⃣Деньги.

Доходы жителей могут отличаться, но общая инфраструктура доступна всем на одинаковых условиях. Это создаёт более равную среду среди жителей.

5️⃣, 6️⃣Доброта и забота

Когда люди знают друг друга и регулярно общаются, легче проявлять и доброту, и заботу.

Учитывая эти факторы, становится понятнее, почему интерес к экопоселениям растёт.

Здесь человек живёт рядом с природой, чувствует себя частью сообщества, участвует в общих решениях, ощущает больше доверия к пространству и другим людям.

А всё это создаёт среду, в которой человеку легче чувствовать себя счастливым ♥️

Цветовую палитру не стоит выбирать только по принципу «нравится/ не нравится».

Важно понимать, как каждый цвет влияет на человека, где он хорошо работает, а в каких случаях лучше не использовать.

Подготовила продолжение памятки по цветам.

В первой части разбирала синий, зелёный, красный, жёлтый и серый.

Теперь посмотрим, как работают оранжевый, фиолетовый, белый, чёрный, и коричневый.

Рекомендации относятся к пространствам длительного пребывания — офисы, школы, клиники, где люди вынуждены находиться по много часов в день.

Сохраняйте, чтобы не потерять 👇