Обратная связь при отказе

Я отвечаю на все прямые отклики на наши вакансии и иногда ребята потом просят развернутую обратную связь по портфолио — что не подошло, что улучшить.

С одной стороны — «за спрос денег не берут», почему бы и не попросить фидбек?

С другой — я сама никогда его не даю. Думаю, чтобы он был полезен, надо потратить не один час времени — разобраться в опыте человека, его скилах, глубоко вникнуть в проекты, иначе это просто отписка.

Но может я не права? Что думаете? Уважаемые нанимающие, вы даете развернутый фидбек при отказе на отклик? А кто ищет работу — присылали ли вам фидбек, который был полезен?