В последний раз я искал работу два года назад и этот навык у меня подзабылся — на работе ведь не учат, как искать работу)

окей, я собрал резюме, оформил профиль в hh ru и начал искать вакансии. Проблема в том, что везде ищут продактов с опытом работы (а где взять тот самый опыт...), я видел чем занимаются коллеги-продакты и понимал, что многие задачи пересекались с маркетингом. Но правда в том, что мышление hr при найме весьма простое (и вполне правильное) — "зачем нам маркетолог если есть кандидаты с опытом продакта или бизнес-аналитика" 😐

Кроме того, у меня возникали общие вопросы: стоит ли ротироваться внутри компании или искать внешние варианты, как оформить резюме и так далее. И поговорить об этом было не с кем. Думаю, в таких ситуациях многие обращаются за карьерными консультациями для ответа на эти вопросы. И я в том числе)

Решил обратиться за советом к более опытным коллегам — в то время я читал немного телеграм-каналов, одним из которых был Средненький продакт (читал его ещё с 300 подписчиков). Классный контент, достаточно жизненный и искренний — автор точно шарит за ведение блога и работу с аудиторией.

В итоге решил сходить к нему на консультацию. В целом, получилось неплохо: мы прошлись по моим запросам и поработали над резюме.

Разовая консультация на тот момент (сентябрь 2024) стоила 7к.
— Полезно ли? Да. — Дороговато ли за час работы? Да.
— Можно ли было эту инфу уложить в 1-2 странички текста и поделиться бесплатно? Да сто процентов

По сути узнал, что ротироваться внутри компании должно быть комфортнее и что в резюме надо делать акцент на достижения и ключевые слова для вакансии. К слову, резюмировал главное у себя на страничке.

Теперь когда резюме готово можно переходить к самому интересному — к откликам и отбору