Пару месяцев назад мне прилетело предложение, от которого было сложно отказаться — пособеситься в одну известную компанию.
На первой встрече мне сразу сказали, что придётся много работать с государством из-за специфики продукта.
В моменте это не вызвало вопросов: имхо, сейчас почти любой бигтех РФ завязан на эту структуру — особенно в финтехе и e-com.
Поэтому я понимающе кивнул и получил кейс (детали изменены) на подумать:
📍Есть гипотеза, что часть вакансий вообще не публикуется, потому что работодателям лень заполнять описание. Стоит ли внедрять ИИ, который будет генерировать его автоматически?
Типичная ситуация — прикрутить ИИ, просто чтобы был. Но, конечно, по книжке сначала нужно доказать, что проблема вообще существует, а уже потом проверять решение через A/B-тест.
Я предложил свой вариант решения (док): начал с уточнения какие есть сигналы, раскидал про риски, метрики, как потестить, и на этом разошлись.
Через несколько дней получил классическое:
Работодатель пока не готов пригласить вас...🤓
Ну а если серьёзно, сказали, что уже определились с финалистом.
Ради интереса решил спросить, как вообще им мой кейс. Ответ был в духе: «В целом, да, хорошо справился с кейсом.»
Вот и думаю теперь... это была обычная вежливость или кейс правда решил неплохо?
🤓 конеш, "дело не в тебе..."
🤗 норм решил, было бы плохо — назвали бы точки роста
😎 кнопка, чтобы посты были хотя бы раз в неделю