Сегодня у нас отбор в те самые «цветы по клику».
Первое, что бросилось в глаза: вместо штатного HR — агентство.
Отсюда и другая динамика: у агентских рекрутеров обычно выше мотивация провести кандидата дальше — ответы быстрее, ожидания выравнивают на берегу. После бигтехов ощущается приятный контраст.
А теперь к самому собесу.
На собесе с рекрутером были типичные вопросы в духе «расскажите о себе», «что делали/умеете». Плюс — два неожиданных блока: мини-кейс «расставьте задачи внутри дня» и блиц из пар на выбор:
"Факты или идея?" "План или импровизация?" и т.д.))
Из ~15 пар спорных было штуки две; в остальных считывалось, какой ответ ожидается, в моменте было забавно)
Дальше был этап с нанимающим CPO, вопросы — прям по чек-листу: как приоритизируешь бэклог, какие фреймворки используешь, каким составом команды рулил, где меряешь успех, даже спросили про мою мечту (бтв думал 2 минуты, ничего лучше чем "стать синоьром" не придумал))
Следующий этап — тестовое.
Вынесу в отдельный пост и соберу всё в ноушн, чтобы можно было посмотреть подетальнее.
в целом впечатления приятные, посмотрим что будет дальше
😎 будем делать бизнес на цветочках
🤓 тебе букетик, через интернетик
⏰ эх, уже соскучился по бигтехам, когда там собес в сбер напомни