Долго думал, как лучше написать этот пост.
Можно было бы сказать мол «ШМЯ топ», кинуть это HR Яндекса и ждать оффера.
Но я привык 23 года говорить правду — и этот раз не будет исключением
Что такое Школа менеджеров Яндекса? 🦖
программа на лето, где у вас полтора месяца теории онлайн, а потом в августе работа над проектом с разработчиками.
но давайте к сути
что ожидал
— ебейший нетворк, куча движухи и комьюнити
— прокачку навыков на реальном проекте, где сам с нуля строишь продукт
— фаст-трек найма в Яндекс
что получил
— нетворк для галочки, беседы создали, но основы на чем развивать общение не было
— проекты раздавали рандомно, кому то могло выпать что-то реальное крутое, в духе сделать продукт с нуля, а кому-то прикрутить небольшую фичу просто (догадайтесь что выпало мне 😁)
— найм как по обычной рефералке, только рекрутеры чуть внимательнее относятся ко мне и сами ищут для меня вакансии
Жалею ли я о потраченном времени? — как ни странно, нет
Строчка в резюме, новые собесы, смена обстановки — всё это тоже было и было полезным.
Я бы рекомендовал ШМЯ для начинающих ребят, особенно тех, кто не попал на стажировку.
Но если у вас уже 2+ лет опыта, то, скорее всего, ценнее будет прокачать собесы и пооткликаться на реальные вакансии.
Короче — ШМЯ норм, но надо понимать что там можно найти, а чего нет.
Кстати пользуясь случаем — передаю привет ребятам со школ и организаторам.
Рад, что мы с вами пересеклись, и верю — не в последний раз 😉
// фух, вот вроде и всё, неплохая получилась история — если остались вопросы, пишите 🙂
на самом деле конечно не всё 😾 впереди будут интереснейшие собесы и пачка инсайтов с них