Начнем с базы, что вообще это такое
HR Review — это первый этап отбора в воронке найма, где вы общаетесь не с будущим менеджером или командой, а с рекрутером/HR-специалистом для оценки вашего опыта и личных качеств.
Базово — проверяют соответствие информации в резюме и ваши коммуникативные навыки.
По большей части это всё происходит за счет классических поведенческих вопросов
— Расскажите о себе?
— Какое главное достижение?
— Расскажите про слабые/сильные стороны?
— Как разрешали конфликты на работе?
Всё это упаковывается в некоторое "саммари по кандидату", которое в дальнейшем передается в команды нанимающим менеджерам.
И да, этот этап вполне можно не пройти, если вы покажетесь странным или будете не соответствовать ожиданиям вакансии.
Поэтому были созданы:
**трум-трум лайфхаки 🤝🤝
— Выпишите себе ответы на все эти вопросы в гугл-док по фреймворку STAR
— Заучите ответ на них и запишите их на видео
— Отдельно изучите, что от вас ожидают услышать: у продакта ищут качества — инциативность, лидерство и т.д., например, что вы не просто сидели на синках с умным видом, а составляли стратегический вижн направления 😄
Детально и с примерами, разложил всё как обычно в ноушн
👍 нужно больше гайдов
💰 спс за мотивацию, погнал просить х2 за свою инициативность и коммуникабельность
😎 получается я не просто рукой-водитель, а визионер продуктового направления