#ч #вы

В природе в любой системе были и есть механизмы адаптации к любым вызовам жизни и проблемам, которые позволяют выживать наиболее приспособившимся.

В человеческом обществе в разные эпохи во многих местах и структурах (не только государственных) бывают этапы закостенения и слабого развития, связанного со слишком высокой и растущей среди начальства всех уровней долей возраста 68+.

Всегда и везде очень желательно отправлять на пенсию, советниками или на почётные посты большинство начальников 68+ лет во всех структурах без исключения, постепенно заменяя их на профильно образованных, опытных, компетентных возраста 45-67 и очень желательно не родственников и друзей уходящих 68+, чтобы социальные лифты ну хоть как-то работали.

Если этого не делать каждый год, то десятилетия относительно спокойного застоя будут регулярно сменяться грандиозными кризисами, хорошо если не так кроваво как после 1914-21 и 1989-99.

Умеют ли в России начальники 68+ уйти красиво и вовремя, до дряхлости и деменции и не развалив структуру своим уходом и засиживанием?

Политбюро
.