«Если у топ-менеджмента нет воли к изменению, то ничего не получится»

такую мысль я сегодня услышал и одном прямом эфире — и я чертовски с ней согласен ❤️

причем речь не про одно собственника, а начиная с СТО до ССО, потому что когда даже один игрок в команде сопротивляется, то начинается саботаж у всех! и даже владелец, чья идея была провести ребрендинг изначально, может капитулировать.

такое случилось с нашим клиентом в прошлом году, мы проделали огромную работу по брендингу и дизайну сайта и в тот момент, когда пришло время финальных решений — дожать стратегию или хотя бы скорректировать её — в компании начались сомнения и страхи.

итог?
все усилия оказались напрасными.

вывод?
любые изменения требуют решимости.

если внутри команды нет единого настроя, любые усилия — даже самые масштабные — могут пойти насмарку. поэтому прежде чем запускать трансформацию, важно убедиться, что ключевые люди действительно готовы идти до конца.