про найм

для меня это был первый опыт найма сотрудника в штат и, конечно, когда начинаешь что-то новое, то всегда страшно — ум придумывает разные концепции почему это плохая идея. долгое время я слушал его и поэтому не рост. сейчас же я просто решил делать и посмотреть, как все сложится.

а складывается все хорошо!
из более 120 запросов, я отобрал где-то 12 человек, которые подходят мне по уровню работ — написал им всем приглашение на собеседование (это тоже была часть стратегии, потому что мне важна быстрота реакции) и созвонился с 8-9 дизайнерами.

благодаря вашим подсказкам про собесы, я выписал себе 5 вопросов которые мне интересно было услышать и через них понять пригодность работы со мной

вопросы были такие:
1. расскажи о себе
2. что больше всего нравится делать с дизайне?
3. какой у тебя подход к работе?
4. как ты видишь свое развитие в перспективе 3 лет?
5. на какую зарплату ты рассчитываешь?

эти вопросы дали мне понять гибкий человек или нет, есть ли у него амбиции, синхронимся ли мы по процессу работы и как он строит свой диалог

в итоге,
у меня получилось 3 кандидата и 2 фаворита из них.

и тут ум стал тормозить процесс — типа вот точка невозврата, когда ты объявишь одному из них свое решение "подумай, нужно ли тебе в это вписываться" — очень забавно, что я ловил такие мысли.

осознав, что больше откладывать это решение не прикольно, сделал выбор в сторону более четкой, структурной, гибкой и более подходящей к нынешнему стилю студии дизайнеру — Маше