Как вы достигли 100k

Наткнулась тут на крайне любопытный тред на французском реддите, где спрашивают у людей, каким образом они достигли зарплаты в 100к евро в год (при том, что зарплата выпускника бизнес-школы обычно составляет 40к).

Вариантов там было несколько, но в целом наблюдалось два тренда:

1) Повышаться на текущем месте работы.
Причем далеко не всегда тут речь идет про другую должность - она вполне может оставаться точно такой же, но человеку платят больше в рамках его грейда.

Либо, кстати, частый вариант это реорг, когда отделы объединяются, чей-то менеджер уходит, роль "наследуется", и человек получает новый титул.

2) Переходить в другую компанию за куда большие деньги + должность.
Самые большие скачки, если посмотреть тех, кто ответил на пост, возникают все-таки между компаниями, а не внутри одной компании.

Есть еще пара вещей, которые я заметила.
1) "Добирать" за счет бонусов, акций компании и т.д.
Сама зарплата, бывает, составляет и не 100, но вот зарплата + бонус переносят человека за этот вожделенный барьер.
Правда, в стартапах, особенно тех, у кого IPO еще только виднеется на горизонте, бывает и такое, что бонусы сотрудникам не платят.

2) В первые 3 года карьеры редко кто делает большие рывки. Зато вот в промежутке 6-8 лет - наоборот.
Это к расхожей фразе про то, что люди склонны переоценивать то, что они могут сделать за год, но недооценивать, чего они могут достичь за 5 лет.

3) "Продавать себя как своего менеджера".
Это бомбический совет, очень мне понравился. Кандидат, который добрался до желаемого уровня дохода за 6-7 лет, прямо пишет о том, что подаваться надо на посты твой уровень +1, и писать резюме и рассказывать о том, что ты делаешь, четко описывая то, что делает твой текущий менеджер.
И, опа, ты становишься на место своего текущего менеджера, только уже в другой компании.

4) Оставайтесь в одном месте и делайте так, чтобы без вас не могли обойтись.
Пара людей с очень большим по меркам Франции доходом (190-200к) говорили именно об этом. Их главный аргумент - сотрудников, которые настолько нужны компании, что их сложно заменить, будут повышать, удерживать и платить все больше и больше.

Контраргумент, который высказывается в том же треде - что если ты работаешь хорошо, то от тебя начнут требовать все больше и больше, и полагаться на тебя все сильнее и в большем количестве задач (fucking tell me about it).

А как сделали вы?
Расскажите, как вы добивались повышения зарплаты и роли? Было ли сложно? Главное ли - отношения с начальством, или как вы работаете, или ваш сектор? Или вообще что-то другое?

👂🏼