Layoffs

Если кто не знает, то по тех-индустрии и стартапам в последние год-полтора прокатилась волна увольнений. Больше она коснулась США, но не обошла и остальной мир.
- Амазон сократил 18000 сотрудников
- Дисней - 7000
- Мета - 10000 сотрудников и еще 5000 открытых вакансий
- Гугл - 12000
- Микрософт - 10000
- Salesforce - 7000
- Zoom - 1300
- Dell - 6500
- Paypal - 2000
- IBM - 3900

И так далее, и так далее. Большинство сократили от 5% до 8% сотрудников. В некоторых случаях доходит до 20%, в зависимости от размеров компании, сектора и как давно она взяла инвестиции.
Все цифры - отсюда.

Совершенно недавно имейл с первой строчкой "Сегодня - грустный день для нашей компании..." появился и в моей почте, и в почтах всех моих коллег.

Я уже и забыла это чувство. Чувство медленно тающей ледяной глыбы внутри, огромного квадратного куска льда, который каким-то образом засунули тебе под ребра. Чувство, что на глаза с двух сторон надеваются шоры, и ты несколько часов сидишь, уставившись в одну точку - не потому, что кто-то сказал тебе так сидеть, а потому, что тебе надо подумать, но мысли внезапно стали поворачиваться в голове медленно, очень медленно.

Ты ждешь. В массовом имейле не было сказано, кого именно сокращают, и теперь ты ждешь - придет приглашение на звонок, нет. Отключат тебя от всех корпоративных мессенджеров, нет. Последний сегодня день или нет.

И никто ничего не пишет в почту или чаты. Все тоже ждут. Кто-то уверен, что его пронесет. Кто-то наоборот. Но до конца не знает никто. О "грустном" имейле ведь и не подумали заранее предупредить.

Сколько работаю - столько вижу увольнения одним днем. Они бывают по самым разным причинам, и принимают самые разные, почти всегда уродливые, формы.
Мало кто вообще умеет и берет на себя труд разговаривать с увольняемым сотрудником.
Некоторые "эффективные менеджеры" вообще предпочитают, как истинные демократы, выключить комментарии и микрофоны на звонке всем, кроме спикера.
И сразу же выходят из онлайна, объявив неприятные новости.

Я сейчас пишу и думаю - а есть ли правильный способ делать такие вещи? И еще - а не слишком ли ты расслабилась, думая, что раз любишь работу, то тебе ничего и не грозит? Не позволила ли себе забыть о том, что любой - заменяем?

И потом, есть еще такая штука. Когда ты много дал на текущей должности, вложился и рассчитываешь на рост, плюс работаешь на проекте, который важен и может дать тебе плюс в резюме - в какой-то момент подход cut your losses and go кажется ну просто невозможным.
Как, опять что-то искать и выстраивать себе репутацию внутри новой компании - с нуля?
Снова, черт подери, переписывать резюме и проходить интервью?

К компании задом, к рынку передом.
Это такой подход, когда человек, будучи сотрудником компании, начинает строить себе на этой компании личный бренд.
Пишет статьи, указывая, что он сотрудник компании. Выступает в университете, который закончил. Становится регулярным докладчиком на митапах и конференциях. Читает лекции. Модерирует митапы и сообщества. Выступает в подкастах и дает интервью. Да просто пишет статьи на Линкедине, более или менее интересные.

Это все отлично. Но часто - если внимательно следить за руками - оказывается, что человек тратит на создание своего бренда и имиджа на рынке очень много сил, при этом почти ничего не делая на основной работе...
Либо потому, что нагрузки нет и делать ему нечего, и он таким образом готовит почву для ухода.
Либо потому, что текущее место надоело, а возможностей для роста он не видит - так почему бы и не прорекламировать себя?
Либо работы куча, задач куча, но он их "задвигает" по принципу своей рубашки, которая к телу ближе. Вначале позаботься о себе, а уже потом о своей работе.

Честно - я так саркастично об этом пишу, но вообще-то это очень умный подход. Дальновидный. Ведь знают и приглашают тех, кто каким-то образом рыхлит себе почву для того, чтобы быть замеченным.