Для борьбы с вышеперечисленными проблемами существует два простых, очевидных и широко распространенных решения, тем не менее почти никогда правильно не работающих.

🔴 "Нам нужно больше ресурсов," - решает какой-нибудь высокоэффективный менеджер. И компания начинает лихорадочно закупать оборудование, искать новые инструменты, которые только усиливают хаос вокруг.

🔴 "Нам нужно больше людей," - вторит ему другой, не менее эффективный (в общем-то, многие современные управленческие подходы сводят п.2 к п.1, но моя религия не позволяет относиться к людям как к ресурсам). Подбор ведется бессистемно, часто по принципу “возьмем всех лучших с рынка или кого сможем взять”. Встраиванием новичков в команду никто не занимается, так как все заняты “тушением пожаров”. Часто даже задачи поставить некому. В результате получается, что часть сотрудников сильно перегружена, часть страдает от безделья.

Продолжение следует...
#DataOps