Очень люблю такие статьи. Все четко, по полочкам, по уму. Но не работает (в подавляющем большинстве случаев). Чтобы внедрить культуру данных, корпоративную культуру и прочие "над-культуры", должен появиться определенный уровень "просто-культуры". А пока этот уровень находится где-то в районе "Айзек Азимов за свою жизнь написал 500 книг, это ровно на 500 книг больше, чем прочитали мои родители", все попытки внедрения сродни попыткам измельчить жидкость без вкуса, цвета и запаха до размера молекулы продолговатым предметом в сосуде округлой формы.

Поэтому, условно говоря, сначала Чехов, а уж потом Клеппман...

P.S. Цитата про Айзека Азимова принадлежит доктору Шелдону Куперу в переводе "Кураж-Бамбей".

https://big-i.ru/innovatsii/tekhnologii/kak-sozdat-v-kompanii-kulturu-dannykh/