Многие боятся торговаться 😱 Кажется, что компания сразу передумает и наймет кого-то другого. На самом деле, если вам уже прислали оффер, значит, вы им подходите, и они уже потратили кучу времени на собеседования. Им проще докинуть вам денег, чем начинать поиск заново.
Вот как я советую делать, чтобы получить условия получше 🍪:
1. Сначала узнайте реальные цифры 🔺
Поспрашивайте в чатах или у знакомых, сколько на самом деле платят в этой компании на вашей позиции. Нужно понимать их потолок, чтобы не просить невозможного, но и не скромничать.
2. Используйте запасной вариант 🤫
Самый рабочий способ, сказать, что у вас есть другое предложение, где платят больше. Даже если его нет прямо сейчас, ведите себя так, будто вы востребованы.
Что сказать HR 🧑💻:
«имя», привет! Спасибо за оффер, мне всё нравится по задачам, и я бы очень хотел работать именно у вас. Но у меня на руках есть оффер в X на N рублей. При этом ваша команда мне ближе по духу. Давайте подумаем, как нам сойтись по деньгам, чтобы я мог сразу выйти к вам и закрыть вопрос с поиском?
Вы не просто просите денег, а показываете, что вы ценный кадр. HR гораздо проще сходить к начальству и выбить для вас бюджет, если есть весомый повод 🗣
Кандидат отличный, хочет к нам, но его переманивают деньгами
В 80% случаев вам либо дадут всю сумму, либо предложат какой-то бонус или пересмотр зарплаты через пару месяцев. В любом случае, вы ничего не теряете. От офферов из-за вежливого торга не отказываются
Было полезно? Ставь 🔥