🔥 Мир найма переживает быстрые изменения, поскольку искусственный интеллект широко внедряется в различные отрасли.

Согласно недавнему опросу, проведенному американской компанией Resume Builder и описанному в Fox Business, уже 10% компаний используют AI-собеседования при отборе кандидатов.

Однако, что еще более удивительно, ожидается, что к 2024 году этот показатель значительно вырастет и составит более 43% компаний.

🤖 Но прежде чем Ты подумаешь, что придется сталкиваться только с ботами на собеседованиях, стоит отметить, что компании не планируют полностью передать решение о приеме на плечи искусственного интеллекта.

Согласно тому же отчету, 80% AI-собеседований используются для предварительного отбора кандидатов, а всего 15% оказывают влияние на окончательное решение.


⚡ Цель использования AI-собеседований заключается в повышении эффективности и оптимизации всего процесса подбора персонала. Как известно всем, кто проходил через процесс собеседования, компании могут различаться по эффективности этапов отбора.

Еще одной причиной, почему искусственный интеллект не займет весь процесс, является опасение возможных предвзятостей.

А по ссылке ниже можно посмотреть ответ на вопрос - сколько нужно учиться на Data Scientist-a 🙂 https://youtu.be/MVPAt7I09U4

@data_work