Наблюдаю за рынком рекрутинга в аналитике. Уже писала про ложность деления мышления на гуманитарное и техническое, но перекос в ожиданиях работодателей настолько бросается в глаза, что не могу не продолжить на эту тему.🦯

Двоичное деление на «гуманитариев» и «технарей» — не отражение природы мышления, а управленческое изобретение. Так проще разносить роли, планировать образование, собирать отделы: одни — про цифры, другие — про смыслы. Один мыслит логически, другой ассоциативно. Один «в ИТ», другой «в культуре».

Но мышление в реальности не делится. Оно не бинарно.

Разделение на типы мышления началось не с научной революции, а с индустриализации. Когда потребовалась массовая подготовка кадров «под функцию», понадобились ярлыки. Те, кто задаёт вопросы, стали гуманитариями. Те, кто даёт измеримые ответы — технарями. Выбирай стул – на двух одной Ж нельзя.

Хотя исторически всё наоборот: исходной является энциклопедическая модель мышления:
💡Да Винчи не делил архитектуру, медицину и живопись.
💡Лейбниц одновременно создавал дифференциальное исчисление, философию и теорию языка.
💡Паскаль писал трактаты о пустоте и о Боге.
💡Даже Дидро, чью мысль принято считать «гуманитарной», указывал: «истинное мышление — это соединение наблюдения, расчёта и суждения».

И причем тут, казалось бы, аналитика? Аналитик формирует гипотезу, структурирует наблюдение, находит противоречия, конструирует модель. Где здесь проходит линия между гуманитарным и техническим? Её нет. И никогда не было.