В продолжение параллели между выбором работодателя и партнёра для жизни.
На одной из игр "Что? Где? Когда?" знатокам был задан такой вопрос:
Один китайский мудрец как-то заметил:
«На Востоке люди вступают в брак, часто даже не зная друг друга. И любовь у них возникает после заключения брака. На Западе наоборот, сначала возникает любовь, а уж потом люди заключают брак».
С какими двумя предметами домашнего обихода сравнил мудрец брак? И какие состояния этих двух предметов подчёркивают разницу между браком на Западе и на Востоке?
Ответ знатоков: сковородка и тарелка. Что в общем-то было недалеко от верного, который звучал так:
Китайский мудрец сравнивал брак с двумя предметами: плитой и чайником. Брак на Востоке – чайник с холодной водой, поставленный на горячую плиту, любовь после брака разгорается. Брак же на Западе – чайник с горячей водой на холодной плите, после брака любовь остывает.Действительно же часто ищем работу как западный брак: нужна "искра", ощущение общего вайба, мгновенного "это мое!"
Но горячий старт - не гарантия долгого тепла. Можно войти в компанию без восторга, но если плита греет (есть рост, адекватность, ясные правила) - вода закипит.
В этом контексте кажутся странными и ожидания рекрутеров, что уже при отклике кандидат осознанно выбрал компанию, изучил ее вдоль и поперек, горит желанием отдать ей лучшие годы жизни.
Массовый отклик - такое же закономерное явление на рынке, как и массовый подбор. Прогнозировать, насколько кандидат задержится в компании, нужно совсем не через выявление его заинтересованности при первом знакомстве.
Грейте плиту, чтобы чайник не остывал✌️
#поиск_работы #карьера_в_ИТ