Посетил «Альфа-Конфу» в Волгограде 🅰️
Обещали событие для предпринимателей, пришли фотографы и блоггеры. Но зато услышал то, что меняет подход к работе
Главное — доклад Владиславы Друтько (бизнес-тренер, нейропсихолог, Moscow Business School): «Поколение Z: как с ними работать»
Спикер объяснила парадокс: у зумеров, выросших с гаджетами, формируется клиповое мышление, но они НЕ ленивы — просто ищут смысл и человекоцентричность. Это ключевая разница 🧠
Подход разных поколений к работе:
➡️ Старшее поколение: работа = смысл жизни
➡️ Миллениалы (Y): баланс и стабильность
➡️ Поколение Z: трудолюбие + поиск смысла + признание личности
Как завоевать доверие зумеров? Один принцип: входите в их личные границы через вопросы:
— Как дела в семье?
— Как продвигается ремонт?
— Как дети справляются в школе?
Результат: человек чувствует себя личностью, а не винтиком системы 💭
Пример из прошлой компании: менеджер — душа компании.
В своей команде всегда спрашивает сотрудников не только про проект, но и про личное — как семья, отпуск, хобби. На первый взгляд, потеря времени. На деле — его люди не уходят, берут сложные задачи, помогают друг другу.
Наоборот, в соседнем отделе всё по-другому: только задачи, только KPI. Текучка кадров там в два раза выше 👎
Я всегда рассуждал, что каждый сотрудник это член команды.
Да, мы работаем работу за деньги. Но жизнь не ограничивается работой 🔥
Вопрос для вас: какой подход вам ближе ?
🔥 Личностный подход
👍 Профессиональные отношения
🤓 Комбо: баланс между личным и профессиональным
Post #273
764

- 🔥 37
- 👍 24
- ❤ 9
- ⚡ 6
- 👾 6