Посетил «Альфа-Конфу» в Волгограде 🅰️

Обещали событие для предпринимателей, пришли фотографы и блоггеры. Но зато услышал то, что меняет подход к работе

Главное — доклад Владиславы Друтько (бизнес-тренер, нейропсихолог, Moscow Business School): «Поколение Z: как с ними работать»

Спикер объяснила парадокс: у зумеров, выросших с гаджетами, формируется клиповое мышление, но они НЕ ленивы — просто ищут смысл и человекоцентричность. Это ключевая разница 🧠

Подход разных поколений к работе:
➡️ Старшее поколение: работа = смысл жизни
➡️ Миллениалы (Y): баланс и стабильность
➡️ Поколение Z: трудолюбие + поиск смысла + признание личности

Как завоевать доверие зумеров? Один принцип: входите в их личные границы через вопросы:
— Как дела в семье?
— Как продвигается ремонт?
— Как дети справляются в школе?

Результат: человек чувствует себя личностью, а не винтиком системы 💭

Пример из прошлой компании: менеджер — душа компании.
В своей команде всегда спрашивает сотрудников не только про проект, но и про личное — как семья, отпуск, хобби. На первый взгляд, потеря времени. На деле — его люди не уходят, берут сложные задачи, помогают друг другу.

Наоборот, в соседнем отделе всё по-другому: только задачи, только KPI. Текучка кадров там в два раза выше 👎

Я всегда рассуждал, что каждый сотрудник это член команды.
Да, мы работаем работу за деньги. Но жизнь не ограничивается работой 🔥

Вопрос для вас: какой подход вам ближе ?

🔥 Личностный подход
👍 Профессиональные отношения
🤓 Комбо: баланс между личным и профессиональным