Когда я нанимаю людей, для меня важны навыки, и то, как эти навыки помогут команде. Но многие до сих пор живут в мире розовых пони.
Было две компании, где я пахал как конь, закрывал х2 по задачам, но все равно на меня смотрели косо...
Техподдержка охранной фирмы 📞
Сотрудникам неустанно запрещали даже доставать телефоны в open-space, якобы «режимный объект». Но стоило надеть мне футболку с коротким рукавом, как в ход шли потрясающие аргументы:
Нельзя с коротким рукавом ходить при наличии тату, а вдруг придут клиенты, мы должны выглядеть презентабельно.
Какие к черту клиенты на режимном объекте, господа ?!
Яндекс-такси 🚕
Я работал на контроле водителей бизнес-класса, звонил им по видео WhatsApp, проверял знание скрипта на встречу клиента и осматривал их внешний вид. (Скука смертная)
Хотя были пару прикольных товарищей, однажды на той стороне "экрана" взял трубку лысый мужичек в спортивном костюме, а на заднем плане потолки с лепниной золотой (Вот уж кто точно для души таксует 😂)
Но вернемся к внешнему виду.
Мне из-за "забитой" груди надо было обязательно застегивать рубашку на последнюю пуговицу, а жара у нас стояла +40 (А бывает и +45)
Разок даже штраф на тысченку мне выписали за нарушение формы одежды 🥲
С этими клоунадами я завязал и выстроил для себя основные тезисы, что я хочу видеть в сотрудниках.
Тату, тоннели, розовые волосы — ваше личное дело. Я оцениваю только:
1️⃣ Мышление
2️⃣ Дисциплина
3️⃣ Умение работать в команде
А вас в компании "топили" по необъективным причинам?
P.S. Неделя выдалась очень насыщенная на приятные эмоции, сохраню эту энергию для следующей недели.
Новый разбор резюме на стадии монтажа (Звук будет изумительный, раскошелился на хороший микрофон ☺️)
Всем хорошо отдохнуть на выходных 🤠