Не так давно писал, про ИИ в части формирования портрета идеального кандидата?
Многим понравилась идея с выходом на прямого руководителя через софты. (Опыт индуса Сохама, привет)
А как быть если на старте диалога нас уже встречает ИИ-ассистент, но правда не признается в этом 👀
Нашел интересный кейс с таким опытом.
ИИ-агентов уже запускают на первый контакт диалога с соискателями, не смотря на то, что агент "падает" при небольшом отхождении от скрипта.
Как с мошенником по телефону говоришь, и стоит пойти диалогу не по-сценарию, он начинает выходить и себя 😅
Видится мне, что за модным словом "автоматизация" в этом случае кроется "выстрел себе в ногу" — скриптовую машину обойти дело не сложное.
Но тут вопрос: а оно тебе надо? Время-то свое тратить на компанию, которой на тебя плевать?
И не стоит забывать про разведку по условиям труда, теперь даже не нужно с человеком общаться, тебе их же агент все раскладывает на блюдечке.
Годовую премию уже подсветили 💯
В общем, с этими ИИ-агентами пока больше вопросов, чем ответов. Но это же не значит, что надо сидеть сложа руки! 🤠
Что бы узнать больше о старте карьеры в IT, советую заглянуть на канал к Витале, он описывает как он проходит "путь самурая" :
- "Какого это, зайти в IT после 30"
Ссылка на канал: https://t.me/data_dg
Говорит, скоро выложит историю, как с нуля дошел до оффера в компанию ...
Это он скоро озвучит на канале 🤐