Итак, я немного оклемался и могу рассказать подробнее про поиск новой работы. Вот как это было:

* период наиболее активного поиска занял около месяца
* за этот период было сделано 70 откликов
* для удобства я сохранил фильтры по поиску в приложении (3 фильтра по направлениям)
* откликался только на свежие вакансии (не старше 3 дней)
* использовал два резюме — BI-аналитик и Аналитик данных
* в отличие от прошлого поиска в этот раз откликался без сопроводительных
* отклик хорошо конвертировался в беседу с эйчаром, поэтому я даже перестал их считать
* тестовые делал в течение 1-2 дней
* дошел до 6 интервью с тимлидами (еще +2, от которых я отказался)

Почему не писал сопроводительных?
Поскольку я выбрал стратегию откликов только на свежие вакансии, то в приоритете было откликнуться быстрее, чтобы попасть в первую 20 кандидатов. Для хорошего сопроводительного нужно время, а поскольку я откликался в промежутках между рабочими задачами, то у меня его не было. Если у вас много времени, то можно и писать сопроводительные, и отбирать только свежие вакансии.

Как объяснял причину ухода с текущего места?
На текущем месте я проработал всего 6 месяцев, потому этот вопрос я слышал часто. Тут всегда делал фокус на стеке, задачах и желании роста. Обычно этого было достаточно, в некоторых случаях добавлял, что хотелось бы найти работу ближе к дому (я ездил на окраину Москвы).

Как говорил о желаемой зарплате?
Ориентировался на свой анализ в рамках мастерской Практикума. Называл две суммы — минимальную и комфортную. Целился в диапазон, где Junior+ перетекает в Middle.

Когда успевал проходить собеседования?
Это было самое трудное, поскольку на текущем месте был 100% офис. Собеседования проходил в обеденное время или после 18. Думаю, это отрезало мне часть вакансий, но другого варианта не было — отпуск взять я не мог, поскольку только из него вернулся)

Как выбирал компанию?
Прежде всего, по стеку — если видел то, что интересно и перспективно для меня. Также хотелось, чтобы стек был актуален для рынка РФ, а это не всюду встречалось. Пытался представить, как опыт в таком месте будет выглядеть для следующего работодателя. Конечно, хотелось попасть в компанию с именем. Еще важный момент — вайб на собеседовании с тимлидом. Здесь старался доверять интуиции.

Что по итогу?
3 оффера, два на аналитика данных и один на BI-аналитика. Выбрал DA, оффер от банка с окладом х2 от текущего и гибридом после испытательного срока. Какой именно банк — расскажу после подписания ТК, сразу вместе с фотками офиса)
Из интересного — техническое интервью на эту позицию длилось 90 минут, из которых 45 были посвящены заданиям. Всего было три задания: SQL, дашборд и рабочий кейс. Было волнительно, но стало проще, как только я начал рассуждать вслух. Отсюда совет — не молчите, лучше рассуждайте вслух, даже если не знаете правильного ответа.

На этом пока все. Завтра поделюсь тестовыми заданиями по SQL, которые получил, среди них есть достаточно трудные, чтобы уделить им время. Ах да, октябрь — удачное время для смены работы, поэтому если вы давно задумывались, то еще не поздно 🙂