Три недели спустя. HR-сводки.

Самат Галимов с командой делают большую работу; в этот раз позвали в свой подкаст фаундера hr-агентства NewHR — Киру Кузьменко. Агентство работает со многими айти-компаниям тут и зарубежом, поэтому «колокольня» Киры одна из самых высоких в айтишечке; в подкасте она рассказывает что оттуда видно.

⌘⌘⌘

Компании срезают профессии «жирного времени», которые могут совмещать другие сотрудники:
⁃ тестировщики (разработчики могут тестить сами)
⁃ UI/UX дизайнеры (есть и другие дизайнеры более широкого профиля)
⁃ продуктовые аналитики (сейчас не до анализа продуктов; сохранить бы что есть)

⌘⌘⌘

«Астрологи Армении объявили неделю IT — количество специалистов в удвоилось». По официальным данным 25к специалистов прибыло в Армению и ещё 60к — в Грузию.

Для сравнения — до этого в Армении было около 15 тысяч айтишников. Но нет никакого местного «IT-рынка». Нельзя будет найти «местную» вакансию. Это только как база для работы на какую-то мировую компанию.

Сайдэффект: приехавшие заддосили инфраструктуру Еревана; всем нужно открыть юрлица и счета в банках, но количество «окон» не рассчитана на такой поток.

Кто-то вывозит сотрудников отдельными чартерами (как Миро). Кира сняла большой дом для команды; получился такой коливинг.

⌘⌘⌘

Многие компании фризят найм. Некоторые даже отзывают выданные офферы. Ничего непонятно, нет возможности планировать.

Был рынок кандидата, стал рынок работодателя (адекватного). Раньше количество вакансий было больше кандидатов, сейчас — наоборот.

⌘⌘⌘

«Джуны не нужны» (( Компании лучше будут вкладывать в удержание текущих сотрудников, чем в образование стажёров.

Джунам и так было непросто найти работу, а стало в 10 раз сложнее.

Совет джунам: кроме курсов надо сделать что-то своими руками. Есть публичные проекты от компаний, можно взять их.

⌘⌘⌘

Будет ли русофобия в зарубежных компаниях? В общем нет, а в частности может быть всякое.

Точно нельзя будет физически платить в России. Если надо работать на зарубежную компанию, надо физически релоцироваться в нейтральные земли.

⌘⌘⌘

Обидно за державу. За последние годы наши специалисты стали цениться в мировых компаниях. Для примера топовые отрасли:
⁃ финтех
⁃ тревел
⁃ крипта

⌘⌘⌘

У кого всё будет хорошо?

⁃ диджитал- и перфоманс-маркетологи. По-прежнему надо покупать рекламу. Кто знает какую и почём — в шоколаде.
⁃ ДС и МЛ всё ещё в шоколаде.
⁃ Девопсы (настоящие) и SRE всегда нужны.
⁃ У айти-рекрутеров тоже работы будет достаточно.

А вот менеджеру будет тяжело перейти — очень разные обязанности. Проще стать «обратно» синьором, перейти и там уже вырасти до тимлида.

⌘⌘⌘

Кира и команда NewHR стараются помогать в это непростое время и сделали цикл мероприятий: от горячей hr-линии до разбора резюме в прямом эфире.

Больше подробностей в их блоге https://blog.newhr.ru/

⌘⌘⌘

Слушать подкаст в iTunes и Overcast

#подкаст