про рынок найма в IT

Подкаст был записан в довоенное время (просто приятно было послушать на отвлечённые темы), но тема актуальна и сейчас: руководитель HR-агентства рассказывал какие отношения складываются у зарубежных компаний с отечественными разработчиками.

⌘⌘⌘

С одной стороны после локдауна везде пришла удалёнка. Больше нет «региональной» разработки — к спецам Новосибирске сначала пришли столичные рекрутеры со своими предложениями, а следом за ними уже стучались их зарубежные коллеги с ещё большими зарплатами.

в подкасте звучали зарплаты 300-500 у синьоров на нашем рынке и 500-700 на западном (просто для ориентира, без контекста)

С другой — удалёнка пришла не только к нам. Фейсбуки с гуглами могут выбирать людей со всего мира. И тот же спец из Новосибирска будет конкурировать за место с ребятами из Индии или Аргентины. Возьмут не всех.

Это простые тезисы, жизнь получается сложнее. Есть люди, которые предпочитают офис рядом, дружных коллег и зарплату на 30% меньше, а не удалёнку / релокацию в далёкие непонятные земли. Есть люди, которые возвращаются назад с опытом в FAANG и приносят сюда забугорный опыт.

⌘⌘⌘

Немного статистики про рынок найма:
⁃ если раньше разработчики хорошо шли на зарплату в 180К, то теперь «начинают думать» от 300К ₽.
⁃ чтобы вывести разработчика на вакансию рекрутер сейчас отправляет ~700 холодных сообщений потенциальным кандидатам (раньше было ~300)
⁃ чтобы расширить воронку найма некоторые компании нанимают местного англоговорящего лида, который потом набирает себе команду разработчиков без знания английского. Профит!

⌘⌘⌘


Слушать в iTunes и Overcast

#подкаст #послушано