Про процесс собеседований

Так, отлично! Опрос ↑ показал, что можно писать про Яндекс. Я то я переживал, что будет неинтересно 🙂

Не знаю с чего начать — пожалуй, начну с начала, т.е. с собеседований

Общий порядок для инженера данных выглядел так:
0. Знакомство и скрининговое интервью с рекрутером
1. Секция про SQL + программирование
2. Секция про SQL + программирование
3. Секция про алгоритмы
4. Знакомство с командами (1-3)
5. Оффер

Удобно, что собесишься сразу во весь Яндекс: у всех отделов одна «очередь», единый поток кандидатов. Собеседовать могут ребята из любых сервисов и вроде на этом этапе не важно, куда именно ты планировал попасть.

0. Рекрутер

В прошлом году я сам откликался, и на первом созвоне рекрутер спросила в общем об опыте работы и про цели. Потом задала базовые вопросы про питон: про иммутабельные типы и что может быть ключем словаря. Тогда я не ответил, и дальше не прошёл.

В этом году рекрутер позвонил уже сам: видимо, остались контакты в системе. На первом созвоне рекрутер рассказал общую картину, рассказал про условия работы и ориентировочные вилки по зарплате.

Рекрутер — это связующее звено между кандидатом и компанией. Он назначает следующие встречи, отвечает на вопросы по статусу и любые другие. У меня получился очень комфортный процесс: если вопрос был на их стороне, то рекрутер всегда держал связь и ориентировал, когда ждать ответа (Никита, привет!).


Собеседования по коду

Дальше были две секции по SQL и программированию:
- сначала простая задача на джойн (связать две таблицы без потерь),
- потом задача на программирование (отсортировать чётные/нечётные, рассадить зрителей в кинотеатре)
- плюс в конце общий вопрос: у меня было про возрастание долей (типа парадокса Симпсона) и верхнеуровнево прикинуть структуру рекламных доходов РСЯ.


Собеседование на алгоритмы

Третьим собеседованием были АЛГОРИТМЫ! Тут обычно дают две-три задачи. Длительность ограничена 90 минутами, а задачи подбираются так, что можно было бы их решить за 10-30 минут. То есть гуру решают три задачи и ещё остаётся время на поговорить. А кто-то останавливается на первой.


Финалы

Если проходишь алгоритмы, то следующий этап — знакомство с командами (помните, что «трек» общий и до этого собеседовались во весь Яндекс). Во внутренней системе появляется кандидат и команды могут проявить к нему интерес. Назначаются 1-3 встречи с командами (т.н. «финалы»), где общаешься с потенциальными начальниками и коллегами.

После этого надо выбрать одну команду. То есть команды не могут конкурировать между собой за кандидата и перебивать его аферами. Если команда проявила взаимный интерес, то переходим на следующий этап — подготовку оффера.


Оффер

Оффер будет только один — от команды, которую ты выбрал. Оффер готовят вообще другие ребята: не те, которые тебя собесили, не твой руководитель и даже не рекрутер. Специальные математики в недрах Яндекса готовят предложение о работе по единым стандартам.

Когда оффер готов, рекрутер назначает (по идее) уже последнюю встречу на 20-30 минут. На ней он последовательно перечисляет все плюшки, которые компания готова предложить кандидату: деньги, дмс, условия работы и прочие ништяки.

Как вычисляется оклад: по итогам всех собесов получается оценка кандидата на какой-то грейд. Плюс реководитель отдела тоже должен подтвердить, что он готов взять кандидата на такой грейд. У каждого грейда есть фиксированная вилка окладов.

Если оффер принят, согласуешь дату выхода и приходишь. Дальше получаешь ноут, доступы, проходишь онбординг и начинаешь перформить 🙂


----
Получилось коротко, но обо всех этапах. Если что-то забыл, пишите в комментах или спрашивайте в личку @sashamikhailov