Про behavioral interview

Поведенческое интервью (или competency-based interview, или чаще behavioral interview) - это структурированный подход к интервью, основанный на концепции, что ваше поведение в прошлом может предсказать поведение в будущем.

Такой тип интервью очень популярен при трудоустройстве в зарубежные IT-компании.

❔Чего хотят интервьюеры от тебя на таком собеседовании:

1️⃣ Узнать, как ты ведешь себя в реальных ситуациях, например, в условиях стресса или ограниченных ресурсов.
2️⃣ Понять, какую измеримую ценность для бизнеса ты добавил в своих проектах.
3️⃣ Узнать, что ты понимаешь под работой under pressure (под давлением) и как ты справляешься в таких ситуациях.

Проблема в том, что отвечать на поведенческие вопросы без подготовки, структуры и конкретной истории — это практически всегда приведет к неудаче. Каким бы прекрасным кандидатом ты ни был.

Поэтому есть некоторые фреймворки, которые помогают отвечать структурировано на такие вопросы. И основательно готовиться к ним.

Я на поведенческих интервью использовал фреймворк PAR (Problem, Action, Results).

При подготовке собственных ответов на самые частые вопросы, я вдохновлялся файлом, которым и делюсь сегодня с вами.
Нашел я его совершенно случайно вот тут.

Обрати внимание, что поведенческие интервью проводятся, чтобы понять, насколько ты впишешься в культуру команды, насколько ты именно тот человек, которого ребята ищут. Поэтому не пренебрегай подготовкой — это даст возможность найти работу именно в той компании, куда ты мечтаешь попасть.

Как я писал вчера, к рекрутингу на западе относятся намного взвешеннее, чем в РФ и СНГ.

Поэтому и ходит байка про то, что если ты проходишь все собеседования и попадаешь в FAANG (Facebook, Apple и тд) - просто так тебя уже хрен уволят оттуда.

С финтехом (конкретно с топовыми банками) в РФ ооочень похожая ситуация.. но я вам про это не говорил🤫

Хорошей пятницы и выходных🧡

@godnolytika