Здесь [ дата | продуктовую ] аналитику и жизнь внутри бигтехов не душным языком
• истории из [ жизни | работы | карьеры ]
• скандалы, интриги, расследования
• истории с собесов, найм
• рекомендации и мнение
Сотрудничество @Sounds_like_a_plan
Post #38
1.83K
Опыт увольнений
Многие говорят как устроиться быстрее и лучше, но мало кто говорит о теме увольнения.
Недавно у меня вышла интереснейшая беседа с HR-ом в одном из чатов.
Сначала небольшая МОЯ предыстория:
Я проработал небольшое количество времени в Озоне и все было супер... Ровно до тех пор пока ко мне не пришел рук и не сказал: "Никит, у нас оптимизация, сверху пришли и сказали сократить штат" (Это правда)
Мне предлагают 2 варианта:
1 - ротация
2 - 2 оклада и полюбовно распрощаемся
Я решил не торопиться со вторым и собесился в разные команды, куда хотел - не получилось, куда получилось - понял, что не будет интересно в длительной перспективе. И выбрал 2 вариант. Хотя озон мега хорош(
Далее советы начинающим и уже опытным ребятам тусующимся в этой кухне:
1. Если работодатель предлагает уволится «давайте по соглашению сторон в зубы стандартно 2 оклада» - всегда торгуйтесь, законом не оговорены никакие стандартные 2 оклада. Но многое зависит от причин.
• Если Ваше место сокращают, но не хотят это проводить как сокращение, то торговаться можно легко.
• Если Вас "просят" уйти (doesnt matter как вы работаете), то тоже можно торговаться, но надо понимать, что на Вас будут давить.
• Если вы хорошо работаете (по мнению обеих сторон), но, допустим, просто Ваше место нужно под другого, вы дорого обходитесь, у них есть вариант дешевле - это и используйте: "За два оклада уйду через три месяца. А за пять - сейчас"
• если вы проработали меньше 3-х месяцев, то торговаться вряд ли получится(
Важные момента для аргументации:
• в нашей сфере поиск работы с моим стажем в среднем занимает N (Если N > 2) месяцев, поэтому 2 оклада меня не спасут
• короткий срок работы вызовет вопросы у будущего работодателя (все равно не прикольно, можно указать этот момент)
• при устройстве опять проходить тучу собеседований и тестовых - не хотелось бы, а вот получается придется(
Многие говорят как устроиться быстрее и лучше, но мало кто говорит о теме увольнения.
Недавно у меня вышла интереснейшая беседа с HR-ом в одном из чатов.
Сначала небольшая МОЯ предыстория:
Я проработал небольшое количество времени в Озоне и все было супер... Ровно до тех пор пока ко мне не пришел рук и не сказал: "Никит, у нас оптимизация, сверху пришли и сказали сократить штат" (Это правда)
Мне предлагают 2 варианта:
1 - ротация
2 - 2 оклада и полюбовно распрощаемся
Я решил не торопиться со вторым и собесился в разные команды, куда хотел - не получилось, куда получилось - понял, что не будет интересно в длительной перспективе. И выбрал 2 вариант. Хотя озон мега хорош(
Далее советы начинающим и уже опытным ребятам тусующимся в этой кухне:
1. Если работодатель предлагает уволится «давайте по соглашению сторон в зубы стандартно 2 оклада» - всегда торгуйтесь, законом не оговорены никакие стандартные 2 оклада. Но многое зависит от причин.
• Если Ваше место сокращают, но не хотят это проводить как сокращение, то торговаться можно легко.
• Если Вас "просят" уйти (doesnt matter как вы работаете), то тоже можно торговаться, но надо понимать, что на Вас будут давить.
• Если вы хорошо работаете (по мнению обеих сторон), но, допустим, просто Ваше место нужно под другого, вы дорого обходитесь, у них есть вариант дешевле - это и используйте: "За два оклада уйду через три месяца. А за пять - сейчас"
Важные поинт.
Но вообще надо понимать, что всегда лучше расставаться красиво. Земля такая круглая, а бумеранг всегда возвращается)
• если вы проработали меньше 3-х месяцев, то торговаться вряд ли получится(
Важные момента для аргументации:
• в нашей сфере поиск работы с моим стажем в среднем занимает N (Если N > 2) месяцев, поэтому 2 оклада меня не спасут
• короткий срок работы вызовет вопросы у будущего работодателя (все равно не прикольно, можно указать этот момент)
• при устройстве опять проходить тучу собеседований и тестовых - не хотелось бы, а вот получается придется(
Итог:
Вот поэтому мне надо не 2 , а N окладов и я без вопросов уйду.
Самый важный поинт:
Не наглеть на пустом месте. Мир очень маленький и никогда не знаешь как сыграет та или иная ситуация в будущем.
- ❤ 32
- 👏 7
- 🔥 6
