Мой пост с вопросами к команде и hr получил на LinkedIn ~ 23 тысячи просмотров.
Прилетели комментарии такого вида:
И как? Уже задавали все эти вопросы? Интересна реакция и был ли после такого хоть 1 оффер)
Список бесспорно хороший, но задавать его весь на собесе - решение спорное.
или еще вот такое
Разумные вопросы. 👍 Но, если задать их все, станет непонятно, кто кого собеседует. 🙂
И я как-то приуныла. Как так вышло, что мы стесняемся/боимся спросить будущего работодателя об условиях работы?
Один из самых ценных ресурсов в нашей жизни - время, а мы тратим 8-9 (кто-то и больше) часов в день на работу.
Неужели не хочется как-то потратить эти часы в комфортной обстановке, с интересными задачами и адекватным руководством?
Как вам список вопросов? Тоже считаете «ту мач»?