«Сложно ли перейти в Edtech?»

Такой вопрос мне задала менти на первой сессии. Поделюсь своим опытом: в 2020 году я выгорела, уволилась и ушла на поиски себя. В начале искала работу маркетологом. Оно и понятно, ведь это был наиболее релевантный опыт 🤓 Так я нашла вакансию маркетолога в одном из Эдтехов, начала читать больше про компанию и смотреть другие открытые вакансии.

Мне попалась вакансия «продюсер онлайн-курсов», понравилась настолько, что я закрыла резюме маркетолога и подготовила новое. При подготовке я старалась переложить свой опыт под те задачи и требования, которые встречались в вакансиях. Прям так и делала:

✔️ выписывала все требования из вакансий, объединяя в группы;
✔️ дальше напротив каждого прописывала какой опыт у меня есть, но просто из другой сферы, какие кейсы я могла бы назвать для подтверждения того или иного опыта.

Спустя месяц поиска и n-ого количества отказов, когда я не доходила дальше этапа собеседования с рекрутером, я наконец-то получила сразу 2 оффера 🙌

Конечно, n-ое количество отказов не звучит как «успешный успех», но наверное это тот путь, который нужно пройти, когда меняешь сферу. Не все компании готовы брать сотрудника без опыта в сфере, но это не значит, что таких компаний нет.

Нужно пробовать:
📍переупаковать свой опыт в новое резюме;
📍использовать разные каналы поиска. По моему опыту, лучше всего откликаться на сайтах компаний или писать напрямую рекрутеру, если указаны контакты;
📍обязательно писать сопроводительные письма, указывая наиболее релевантный для позиции опыт и вашу мотивацию, почему вы хотите работать в Edtech.

Понимаю, кто-то может сказать, что в 2020 перейти было легче, ведь тогда рынок Эдтех стремительно набирал обороты. Сейчас темпы роста замедлились, но найм в Edtech-компаниях открыт, а значит нужно пробовать 🚀

В следующем посте подготовлю аналитику рынка вакансий “сейчас”

#перейти_в_эдтех