Пересборка команды, менторство, отпуск и обучение. Результаты марта и апреля

Пересборка команды. 2 месяца прошли в режиме большого обновления команды: найм, онбординг, оптимизация процессов и работа с “синдромом отличницы”, когда ресурсов мало, задач много и нужно балансировать в приоритетах задач, чтобы не свалиться в рутину. Ровно перед отпуском задача была закрыта, и я на ~80% довольна результатом. По оставшимся 20% сделала выводы для себя. Чуть позже напишу отдельный пост про этот интересный опыт перехода на новую позицию, когда нужно включаться в новые задачи, а мозг сопротивляется и хочет в первую очередь делать то, что умеет и понимает 🤯

Отпуск провела с семьей, было хорошо, но мало. Поняла, что по-настоящему наслаждаюсь отпуском в формате: много прогулок, новых маршрутов и активностей.

Про менторство и другие side-проекты. Удивилась, когда посчитала, но несмотря на все пожары и нагрузку по основным задачам, за 2 месяца провела 8 часов карьерных и бизнес-консультаций, зафиналила первую часть исследования по фриланс-проекту.

Обучение - это направление, которое просело. В планах на май: нагнать обучение для руководителей, курс МИФа и через 10 дней стартует новый модуль на курсе Agile.

Главный инсайт вечера: когда событий так много, приятно сесть и записать, помогает замедлиться 🐌