Как поставить карьерные цели в найме

Если вы хотите осознанно подойти к карьере в следующем году, эти советы для вас.

💡 01 определитесь с целью, точкой Б, чего вы по-настоящему хотите. Мне нравится концепция про движение “к”, а не “от”, когда вы не бежите из команды / с роли / от задач (нужно подчеркнуть), а понимаете куда идете, к какой цели. я насчитала как минимум 5 возможных целей в найме:
- вертикальный рост;
- горизонтальный рост;
- смена роли;
- смена сферы;
- смена компании / команды;

💡02 подумайте над тем, что уже сейчас у вас есть для достижения вашей цели: может быть вы понимаете, что ваших скиллов достаточно, чтобы претендовать на вертикальный или горизонтальный рост или в вашей компании открылась вакансия-мечты?

💡 03 решите, как и где, вы доберете то, чего вам не хватает сейчас. Как и на прошлых этапах, тут возможны разные варианты, нет правильного пути, подбирайте путь, исходя из ваших возможностей и ограничений: можно записаться на обучение, найти ментора, составить план развития и обсудить его с руководителем.

💡 04 не ждите, когда ваш карьерный план начнет работать на вас. Зафиксированные цели, так и останутся целями, если вы не предпримете первый шаг, поэтому подумайте, что вы можете сделать уже в январе для достижения своей большой цели;

💡 05 сделайте этот шаг. Если вы решили менять роль, позовите на кофе и расспросите специалиста из этой сферы обо всех подводных камнях, о задачах и рутине, чтобы понимать, что эта роль изнутри выглядит также, как вы ее себе представляли. Если вы планируете рост, то ни на что не намекаю, но уже сейчас можно запланировать менторские консультации на январь, чтобы достижение цели стало проще и понятнее 💚