Данке Код

Как думаете, поможет?

Немножко пропал, извините! Буду возвращаться :)

В октябре был год, как я в mail. Если провести ретроспективу, то я бы никогда не подумал, что могу быть частью такого проекта. Казалось, что такие проекты пишут уникумы, которые программируют с рождения ))

На самом деле, над проектом работают действительно очень много классных разработчиков(и не только), но это все обычные люди, которые переживают, ошибаются и все подобное, что свойственно человеку

Если говорить по мне, то мне еще нужно много учиться и расти, чтобы достичь уровень сильных ребят. Но я не переживаю по этому поводу, со временем и с опытом все придет)

мне тут М2 отправили!

Алина вот такую подставку мне заказала, удобно 🙂

С одной стороны классно разрабатывать большой продукт, которым пользуются миллионы людей. Но обратная сторона всего этого - большая старая кодовая база, которая писалась еще в прошлом десятилетии. И это так бесит, когда ты часами пытаешься разобраться в том, что вообще тут происходит. А дальше все как на видосе

Почему одни растут в руководителей, а другие — нет?

Наблюдаю за индикаторами хороших управленцев уже много лет, еще со времен работы в экзеке, почему одни растут в топов, а другие нет. Что такого есть у одних и чего нет у других. Описала для себя пять самых важных индикаторов:

1. Системность в работе. Человек способен отточить процессы, зарегламентировать их, прописать и проконтролировать выполнение.

2. Отсутствие нытья. Вот это не получается, вот это плохо, вот это не работает. Если есть проблема, то будущий хороший менеджер приходит с решением и готовностью его внедрять под свою ответственность. Ни разу не видела хорошего топа, который ноет, но ничего не предпринимает по улучшению. И в принципе ни разу не видела ноющего топа.

3. Умение самостоятельно решить проблему, не вовлекая руководителя выше. Это про ответственность. Либо человек умеет ее на себя брать, либо нет. И если не умеет, то руководить другими точно не сможет.

4. Понимание, что задача бизнеса — зарабатывать деньги. Любая профессия (за исключением бюджетных сфер) существует только потому, что у бизнеса есть потребность закрывать какую-то свою боль. Соответственно, все процессы, все люди, все правила заточены на то, чтобы бизнес зарабатывал больше. Я знаю огромное количество взрослых неглупых людей, которые думают, что бизнес — это про единорогов на радугах, какающих клубничками, а не про зарабатывание денег.

5. Трудолюбие. Не бывает так, что вы растете наверх быстро, работая умеренно. Я знаю, что слышать это больно и у какого-нибудь хипстера подгорит, но нет такого понятия как ворк лайф бэлэнс, если вы хотите быстро расти и кратно больше зарабатывать. Расскажите про ворк лайф бэлэнс директорам, вице-президентам, владельцам бизнесов. Чем выше они забираются, тем больше они пашут, потому что уровень ответственности конский.

Поэтому не устану повторять, что не всем надо в управленцы и не всем надо в топы. А если вы из тех, кому надо, тогда 5 пунктов выше должны быть про вас.

#команда #компетенции

всем выходной привет!

Сегодня работал в местной кофейне и к концу дня поясница просто умирала. Видимо на обычном стуле долго сидеть не вариант вообще 👴🏻 Но после турника более менее

Подберу фоны для ваших зумколов, пишите

поэтому вот 😄

невероятно, но факт

Эх, помню лет 15 назад был сериал про Читу в ВК, не могу найти 😂😂

У нас недельный отпуск. Уже в аэропорту, полетим на родину Алины в Читу.

Я очень долго ждал эту поездку, потому что ее родители живут в 5000 км от нас и часто видеться не получается. Поэтому я очень рад, что Алина будет дома ❤️💆‍♂️

греется и ждёт шашлык