🥺Привет, котейки.
В прошлую пятницу у наших команд 🐾DEV и 🐾ML было бооольшое демо.

Да, мы работаем в фреймворке Scrum — это оказалось хорошей привычкой: хотя сначала думаешь «да ну, эти ваши ритуалы», а потом уже не понимаешь, как можно жить без демо и ретроспективы. Каждые две недели,по пятницам, мы всей командой (коммерческой командой в особенности), как дети перед ёлкой, ждем: ну что там, что получилось? И главное — как оно выглядит в продакшене?

😌Лично мой guilty pleasure в прошлом спринте Дайло — заливка музыки на фон урока. Это очень веселая фича😎. Можно репетировать продажу под Продиджи / Дору / Стаса Михайлова или устраивать переговоры в адище колл-центра, где у каждого включен свой перфоратор. И это ведь правда жизни: учиться нужно не в теплице, а в реальности — где шумно, неудобно и всегда что-то отвлекает. Эта фича была ранее в VR версии, но мы что-то на нее все не находили время.

❤️❤️Но настоящая осенняя сенсация — наш новый продукт VIEWA (Вьюва). Пока сайт не оформлен, но MVP — выкатили.

🫤Что за продукт
VIEWA — это онлайн-тестирование компетенций через естественные диалоги. Ключевое слово — «естественные». Тут не получится загуглить правильный ответ или вызубрить шпаргалку. VIEWA буквально видит человека насквозь: паузы, интонации, нервные «ммм» и «эээ», реакцию на неожиданный вопрос. На самом деле функционал похожий был и в Дайло, но здесь мы исследуем совсем другую парадигму оценки.

Название неслучайно: view — взгляд, а суффикс -a — это наш цифровой HR-аватар, который работает 24/7.

😐Проблематика
HRtech-мир застрял в «Дне сурка». Компании тратят сотни часов и миллионы рублей на подбор, который слишком часто превращается в угадайку:
-HR-специалисты увязли в рутине и массовом найме, вместо того чтобы строить стратегию.
-Тесты легко обходятся — и вызывают аллергию на само слово «оценка».
-Агентства берут дорого, а «кота в мешке» никто не отменял.
В итоге слишком много случайностей в том, что должно быть системой.

❔Как это работает
1. Кандидат общается с виртуальным асессором проходя тесты и решая кейсы на компетенции, внимательность, EQ, надежность.
2. Система распознает речь, поведение, эмоции, даже скрытые смыслы.
3. Итог — кристально ясная аналитика компетенций, без галлюцинаций.

❕Метрики для бизнеса
- Сокращение времени на подбор: меньше пустых интервью.
- Снижение стоимости найма: меньше агентств и повторных поисков.
- Снижение текучести: лучшее совпадение кандидата и роли.
- Рост продуктивности: люди быстрее выходят «в плюс».
(Конечно, всё это работает, если клиент сам считает и фиксирует метрики.)

❔Когда
С октября — пилоты для текущих клиентов.
С февраля 2026-го — открытые продажи.

А теперь вопросы, которые крутятся в голове:
Что, если однажды оценка перестанет быть «оценкой», а станет настоящим взглядом вглубь человека?
Что, если HR вернет себе роль проводника в будущее компании, а не «закрывателя вакансий»?
Что, если за словом «эффективность» начнут стоять не отчеты, а истории — о том, кого мы взяли, как мы его развили и почему этот выбор изменил команду?

Может, именно это и есть точка бифуркации HRtech индустрии?

❤️Диалоги и котики. Подписаться.