твой проводник в мир музыкального бизнеса🤞🏼
Берите успокоительное и начинайте вникать.
Менеджер: @daibogproduction_team
Политика конфиденциальности - https://daibogproduction.ru/policy
Догофор оферты - https://daibogproduction.ru/oferta
Post #1731
372

⚫️Самое грустное в моей работе - наблюдать, как успех меняет некоторых людей.
В моём случае это артисты, но артисты тоже люди, поэтому, думаю, эта история гораздо шире музыкальной индустрии.
Иногда мне кажется, что перед подписанием любого контракта нужно проводить не только юридическую проверку, но и психологический тест на то, как человек поведёт себя, когда у него наконец получится, потому что есть одна очень интересная закономерность:
Когда ты ноунейм➡️в тебя мало кто верит➡️ тебя нет цифр, имени, гарантий
И тут появляется команда, которая почему-то видит в тебе больше, чем видишь ты сам.
Люди вкладывают в тебя время➡️деньги➡️связи➡️
экспертизу➡️нервы.
Принимают решения, ошибаются, пробуют снова. Отказываются от других возможностей, потому что верят: из этого человека может получиться большой артист.
❗️И в начале ты это ценишь, потому что помнишь, как было, когда тебя никто не знал и никто особо не хотел с тобой работать.
А потом что-то меняется.
Появляются цифры➡️Интерес со стороны индустрии➡️Предложения от людей, которые раньше даже не посмотрели бы в твою сторону.
И в какой-то момент артист начинает думать, что весь этот интерес - исключительно потому, что он настолько крутой, что теперь нужен всем.
И отчасти он прав. Без таланта, харизмы и работы артиста ничего бы не получилось.
Но есть нюанс.
Он забывает, что талант и востребованность - не одно и то же.
Что между «у меня есть потенциал» и «я артист, за которого конкурируют» лежит огромная работа, и что всё это время рядом были люди, которые помогали ему пройти этот путь.
Команда, с которой ты рос, вдруг начинает казаться недостаточно сильной. Её вклад обесценивается. Решения, которые когда-то привели тебя к результату, теперь кажутся не такими уж значимыми.
Ведь теперь ты и сам всё понимаешь. Теперь вокруг много людей, готовых предложить тебе лучшие условия. Теперь кажется, что всё самое сложное уже позади, а дальше ты справишься с кем угодно.
И самое парадоксальное: чем больше людей хотят забрать уже готовый результат, тем легче забыть тех, кто помогал его создавать.
Я не считаю, что артист обязан оставаться с одной командой всю жизнь. Люди растут, интересы меняются, партнёрства заканчиваются. Иногда расставание - действительно правильное решение для обеих сторон.
Но между «мы больше не подходим друг другу» и «вы мне больше не нужны, потому что теперь я могу получить всё без вас» - огромная разница.
🙂Первое - развитие.
🙂Второе - иллюзия собственной исключительности.
И знаете, что в этом особенно грустно?
Команда ведь тоже рискует. Она тоже могла вложить эти деньги, время и силы в кого-то другого. Тоже могла ошибиться. Тоже могла не получить ничего взамен.
Просто в начале об этом почему-то никто не думает.
Мне кажется, настоящий успех проверяет человека не меньше, чем неудача.
Когда у тебя ничего нет, ты умеешь ценить помощь, потому что без неё тебе сложно выжить.
А когда у тебя всё появляется, выясняется, умеешь ли ты ценить людей, когда они тебе уже не так необходимы.
Я всё чаще думаю, что при выборе партнёра важнее понять не то, насколько далеко он может вырасти, а то, каким человеком он станет, когда вырастет.
Потому что талант можно развить. Навыки можно приобрести. Команду можно собрать.
А вот если человек приписывает себе все победы и перекладывает на других все ошибки, никакой масштаб этого не исправит. Скорее, он только увеличит проблему.
И, наверное, самое важное, чему меня учит эта работа: я хочу строить проекты с людьми, с которыми мы не просто вместе зарабатываем деньги, а умеем помнить, через что прошли, чтобы их заработать.
Потому что мне всегда было интереснее не просто вырастить большого артиста, мне интересно вырастить артиста, рядом с которым хочется остаться, когда он станет большим🔥
В моём случае это артисты, но артисты тоже люди, поэтому, думаю, эта история гораздо шире музыкальной индустрии.
Иногда мне кажется, что перед подписанием любого контракта нужно проводить не только юридическую проверку, но и психологический тест на то, как человек поведёт себя, когда у него наконец получится, потому что есть одна очень интересная закономерность:
Когда ты ноунейм➡️в тебя мало кто верит➡️ тебя нет цифр, имени, гарантий
И тут появляется команда, которая почему-то видит в тебе больше, чем видишь ты сам.
Люди вкладывают в тебя время➡️деньги➡️связи➡️
экспертизу➡️нервы.
Принимают решения, ошибаются, пробуют снова. Отказываются от других возможностей, потому что верят: из этого человека может получиться большой артист.
❗️И в начале ты это ценишь, потому что помнишь, как было, когда тебя никто не знал и никто особо не хотел с тобой работать.
А потом что-то меняется.
Появляются цифры➡️Интерес со стороны индустрии➡️Предложения от людей, которые раньше даже не посмотрели бы в твою сторону.
И в какой-то момент артист начинает думать, что весь этот интерес - исключительно потому, что он настолько крутой, что теперь нужен всем.
И отчасти он прав. Без таланта, харизмы и работы артиста ничего бы не получилось.
Но есть нюанс.
Он забывает, что талант и востребованность - не одно и то же.
Что между «у меня есть потенциал» и «я артист, за которого конкурируют» лежит огромная работа, и что всё это время рядом были люди, которые помогали ему пройти этот путь.
Команда, с которой ты рос, вдруг начинает казаться недостаточно сильной. Её вклад обесценивается. Решения, которые когда-то привели тебя к результату, теперь кажутся не такими уж значимыми.
Ведь теперь ты и сам всё понимаешь. Теперь вокруг много людей, готовых предложить тебе лучшие условия. Теперь кажется, что всё самое сложное уже позади, а дальше ты справишься с кем угодно.
И самое парадоксальное: чем больше людей хотят забрать уже готовый результат, тем легче забыть тех, кто помогал его создавать.
Я не считаю, что артист обязан оставаться с одной командой всю жизнь. Люди растут, интересы меняются, партнёрства заканчиваются. Иногда расставание - действительно правильное решение для обеих сторон.
Но между «мы больше не подходим друг другу» и «вы мне больше не нужны, потому что теперь я могу получить всё без вас» - огромная разница.
🙂Первое - развитие.
🙂Второе - иллюзия собственной исключительности.
И знаете, что в этом особенно грустно?
Команда ведь тоже рискует. Она тоже могла вложить эти деньги, время и силы в кого-то другого. Тоже могла ошибиться. Тоже могла не получить ничего взамен.
Просто в начале об этом почему-то никто не думает.
Мне кажется, настоящий успех проверяет человека не меньше, чем неудача.
Когда у тебя ничего нет, ты умеешь ценить помощь, потому что без неё тебе сложно выжить.
А когда у тебя всё появляется, выясняется, умеешь ли ты ценить людей, когда они тебе уже не так необходимы.
Я всё чаще думаю, что при выборе партнёра важнее понять не то, насколько далеко он может вырасти, а то, каким человеком он станет, когда вырастет.
Потому что талант можно развить. Навыки можно приобрести. Команду можно собрать.
А вот если человек приписывает себе все победы и перекладывает на других все ошибки, никакой масштаб этого не исправит. Скорее, он только увеличит проблему.
И, наверное, самое важное, чему меня учит эта работа: я хочу строить проекты с людьми, с которыми мы не просто вместе зарабатываем деньги, а умеем помнить, через что прошли, чтобы их заработать.
Потому что мне всегда было интереснее не просто вырастить большого артиста, мне интересно вырастить артиста, рядом с которым хочется остаться, когда он станет большим🔥
- ❤ 23
- 💯 7
- 👏 4





