Изнанка корпоративного мира от ex-коммерческого директора Авито.Услуги и ex-eCom директора ВсеИнструменты Учу правилам игры, о которых молчат HR: как получить повышение, перестать тащить всё на себе и стать эффективным руководителем Экосистема Корпорация
1х1 – это не просто регулярная встреча, а важный инструмент для выстраивания доверия, развития сотрудников и достижения целей команды.
Какие мысли выносит сотрудник после 1х1? ✔️ Меня слышат – мои идеи, сложности и предложения важны ✔️ Я понимаю, куда расти – знаю зоны развития и план действий ✔️ Я знаю, чего от меня ждут – задачи, приоритеты, KPI предельно ясны ✔️ Есть поддержка – руководитель готов помочь, если возникнут сложности ✔️ Мои успехи замечают – не только ошибки, но и достижения обсуждаются
С каким настроем сотрудник выходит? ➡️ Мотивация действовать – есть уверенность и желание двигаться вперед ➡️ Понимание, что важно – нет хаоса, приоритеты расставлены ➡️ Чувство вовлеченности – не исполнитель, а важная часть команды ➡️ Уверенность, что все под контролем – задачи, проблемы, фидбек обсуждены
📌 Если после 1х1 сотрудник в растерянности, демотивирован или с ощущением "это было впустую" – значит, встреча прошла неэффективно. Меняй подход!
📥 Дополнительно хочу рассказать, на какие метрики ориентируюсь в управлении командой.
Метрики зависят от целей бизнеса, но есть ключевые показатели, которые помогают отслеживать эффективность:
1️⃣ Производительность и результативность
▫️KPI: выполнение планов и задач ▫️Инкрементальный эффект от сотрудника: вклад каждого в общий результат ▫️Прогресс по задачам: соотношение выполненного к запланированному
2️⃣ Вовлеченность и удовлетворенность
▫️eNPS (Employee Net Promoter Score): готовы ли сотрудники рекомендовать компанию ▫️Уровень вовлеченности: активность в рабочих процессах ▫️Оборот кадров: текучка и причины ухода
3️⃣ Качество работы и коммуникация
▫️Время отклика на задачи: скорость реакции сотрудников ▫️Ошибки и доработки: сколько правок требуется для финального результата ▫️Соблюдение сроков: насколько команда укладывается в дедлайны
4️⃣ Развитие и рост сотрудников
▫️Количество обучений и новых навыков ▫️Карьерное продвижение внутри команды
❔Какие метрики уже отслеживаешь, а что хочешь внедрить? ⤵️
Ищешь вдохновение для личного роста и карьерного рывка? Книга "Will" — то, что тебе нужно.
Уилл Смит всегда стремился быть номером один. Его секрет — дисциплина, упорство и умение использовать каждый шанс. В книге он откровенно делится не только успехами, но и провалами, показывая, как преодолевать страхи и барьеры.
💡 Ключевые мысли: 1️⃣ Дисциплина решает всё — талант без труда ничего не значит. 2️⃣ Побеждает тот, кто не сдаётся — ошибки делают сильнее. 3️⃣ Видеть картину в целом — не застревать в деталях, а идти к большой цели. 4️⃣ Баланс амбиций и реальности — успех = внутренняя гармония + правильные цели.
Если хочешь прокачать стратегическое мышление, справляться с трудностями и ускорить рост, бери эту книгу.
📌 Какая работа Уилла Смита твоя любимая? Делись в комментариях! 👇
Пишите в комменты вопросы, ситуации, трудности, с которыми сталкиваетесь, где нужен взгляд со стороны. Я разберу ваши вопросы и, надеюсь, что помогу вам. Посмотрим, что получится 😎
Компетенция «видеть лес за деревьями» ⬇️ Способность видеть общую картину, не зацикливаясь на деталях.
«Видеть лес за деревьями» — это про: ▫️ Оценку ситуации глобально ▫️ Понимание взаимосвязей между процессами ▫️ Видение последствий решений и их первопричин
Это первый шаг к стратегическому мышлению. Без него сложно расти выше исполнителя и влиять на серьезные решения.
🛠 Как прокачать? ✔️ Задавать себе вопрос: «Все ли факторы учтены?» ✔️ Практиковаться — формировать и защищать проекты на работе ✔️ Играть в стратегии (например, «Цивилизация» — много факторов, складывающихся в единую картину)
📚 Что почитать? — «Искусство мыслить масштабно», Дэвид Дж. Шварц — «От хорошего к великому», Джим Коллинз — «Системное мышление», Джем Йордан
📌 Детали важны, но без общего видения — роста не будет. Стратеги меняют игру, а не просто играют по правилам.
Сегодня менторил одного из руководителей Авито. Я конечно в восторге от людей, которым всегда мало, и хочется «бежать» быстрее и быстрее! Респект! О чем говорили: - Как анализировать рынок конкретной ниши. Где брать данные, на какие метрики смотреть, как выстраивать выводы. - Как проводить сегментацию рынка и выбрать ключевой сегмент. - В какие точки должны быть направлены основные инициативы для развития рынка. - Как защитить всю эту историю на бюджетном планировании, так как пока кажется, что выходит мощно и по прибыли и по ресурсам:)
Синдром самозванца: как перестать занижать свою ценность❓
Продолжаем разбирать, что еще мешает тебе расти.
Бывало ли у тебя чувство, что ты недостаточно хорош? Что все вокруг профессионалы, а ты просто «удачно притворяешься»? Это синдром самозванца – и он мешает расти в карьере.
Как избавиться?
➡️Фокус на фактах, а не на ощущениях Твои успехи – не случайность. За ними стоят конкретные действия: проекты, результаты, навыки. Если кажется, что ты «не на своём месте» – просто выпиши, что реально сделал и чему научился.
➡️Не сравнивай свой бэкстейдж с чужой витриной Ты видишь свои ошибки и неуверенность, а у других – только итоговый успех. Это искажённая картина. У всех бывают факапы, просто не все о них говорят.
➡️Компетентность =не знать всё, а уметь разбираться
➡️Прокачивай окружение Когда ты среди сильных людей, синдром самозванца может усиливаться, но это и есть точка роста. Главное – не закрываться, а учиться у них.
📌 Ты не самозванец. Ты человек, который развивается и выходит на новый уровень.
Ты боишься услышать «нет»? Это одна из главных причин, почему люди упускают возможности. Из-за страха отказа мы реже пробуем, меньше рискуем и останавливаем себя раньше времени.
💡 Факт: отказы — это не конец, а часть пути. Чем чаще ты сталкиваешься с ними, тем быстрее учишься правильно формулировать запросы, находить альтернативы и прокачивать стойкость.
🚀 Как перестать бояться отказов?
✅ Разделяй отказ и свою ценность «Нет» не значит, что с тобой что-то не так. Это просто несовпадение интересов, времени или ресурсов.
✅ Меняй фокус с результата на процесс Важно не просто получить «да», а научиться запрашивать возможности, отрабатывать возражения и делать выводы.
✅ Практикуй отказы Намеренно получай «нет» — так ты увидишь, что их не так много, как кажется, и начнёшь относиться к ним спокойно.
🔑 Главный инсайт: среди 100 отказов всегда найдётся несколько мощных «да», которые изменят всё. Главное — продолжать действовать.
Что ограничивает твой рост: избегай, чтобы не терять возможности
🚫 Ожидание “идеального момента” Когда будешь готов, появится время, станет меньше рисков… Момент не наступает. Действуй сейчас, а не когда “всё будет идеально”.
🚫 Работа без стратегии и роста Чёткие цели и план развития помогут тебе не застрять в рутине.
🚫 Синдром самозванца Факт: большинство успешных людей тоже сомневаются в себе, но действуют вопреки этому.
🚫 Игнорирование нетворкинга Контакты могут принести новые возможности, клиентов, проекты и работу мечты.
🚫 Страх отказов и ошибок Каждый отказ – это не провал, а шаг вперёд.
💡 Возможности всегда рядом, важно уметь их замечать и не блокировать своими страхами.
