Так думают многие, но руководству нужны не ваша лесть, а ваш контроль над процессами и предсказуемость.
📈 Я вырос из менеджера по продажам до топа в Авито и ВсеИнструменты, используя формулу доверия из трех элементов.
Прозрачность, автономность и ритм.
Давайте разберем 👇🏻
1️⃣ Прозрачность без сюрпризов.
Руководитель должен понимать, что ты управляешь ситуацией, а не она тобой. Если случается проблема, ты приходишь и первым говоришь о ней.
Что здесь важно:
Ты не просто приносишь проблему, типа:
«Вот - решай/че делать будем?»
А говоришь:
«У нас случилась вот такая жопа, она случилась потому что (причина), вот какие варианты решения у нас есть, вот такие риски и профиты у каждого, я склоняюсь к вот этому варианту, что думаешь ты?».
Но высший пилотаж - это умение видеть риски до того, как ситуация случилась.
2️⃣ Автономность.
Способность синхронизироваться по целям так, чтобы боссу не нужно было вас контролировать.
Почему это важно:
За самостоятельное закрытие вопросов платят выше рынка. За слепое следование указаниям - держат на одной должности годами.
3️⃣ Постоянный ритм.
Единоразовый героизм с переработками никому не нужен. Бизнес ценит скучную, предсказуемую выдачу результата день за днем.
Понимать эти три пункта только начало. Дальше нужно знать, какими конкретными инструментами внедрить их в работу, чтобы точно получить предложение о повышении.
🎓 Начни с бесплатного урока
«Как выстроить отношения с руководителем».
В нем подробно разобрал каждый пункт и рассказал, что делать дальше.
Система всегда побеждает талантливый хаос.
А твоя карьера - это просто алгоритм понятных действий. И ты можешь начать собирать его уже сегодня с урока на Хабе.
Забрать урок здесь 👇🏻
Как выстроить отношения с руководителем