Со стороны жизнь топ-менеджера выглядит как идеальная картинка.
💭 Представь, ты просыпаешься в большой квартире, неспеша пьешь кофе, садишься в ждущий внизу «Мерседес» и едешь красиво раздавать указания в панорамном офисе.
Помню день, когда мне на карту впервые пришла зарплата в несколько миллионов рублей. Я посмотрел на экран смартфона - цифры действительно выглядели впечатляюще. Но, знаете, сколько длилась моя эйфория?
Ровно пять минут.
Потом я заблокировал экран и молча пошел собирать чемодан.
Очередной рейс, снова аэропорт. За всю прошедшую неделю я видел семью ровно один день.
⌚️Твой рабочий день - это 12 часов непрерывных встреч, жестких переговоров и сложной корпоративной политики. На тебе висит ответственность за 1500 человек и миллиарды рублей выручки.
Но самое тяжелое - это решения, которые ты обязан принимать.
Тебе приходится резать косты, ломать привычные процессы, увольнять людей. Увольнять тех, кто, возможно, отличный парень, но просто не тянет новый масштаб компании. За это тебя не будут любить. Скорее всего, в кулуарах тебя будут ненавидеть.
А ты должен с этим жить. Потому что что бы ни случилось в компании - это либо твой про*б, либо твой триумф. Третьего не дано.
Это был мой осознанный выбор. Но самое болезненное в нем - понимать, что где-то параллельно твоим KPI, квартальным отчетам и стратегиям подрастает твоя дочь.
Ты безумно ее любишь, но почти полностью пропускаешь ее детство. Такова цена контракта 📄
Многие думают, что топы - это важные ребята, которые просто всё делегировали и ни хрена не делают руками.
Но в реальности, мы делаем всю ту дерьмовую работу, на которую у большинства просто не хватит духа.
Мы забираем на себя боль системы, чужие риски, последствия масштабных ошибок и готовность держать удар, от которого другие сломаются.
Именно за это и нам платят миллионы.
Я часто задаю этот вопрос ребятам, которые приходят ко мне в менторство: а вы точно хотите на самый верх?
Спросите себя честно:
Готовы ли вы платить такую цену за этот статус?